ГПХ больше не получится скрыть: депутат объяснил, когда договор признают трудовым

Депутат Мажилиса Асхат Аймагамбетов представил законопроект, направленный на усиление безопасности труда и защиту прав работников. Документ предлагает четко разграничить случаи, когда гражданско-правовой договор (ГПХ) является допустимой формой сотрудничества, а когда он фактически скрывает трудовые отношения, передает Liter.kz.

Аймагамбетов подчеркнул, что ГПХ не отменяется. Он отметил, что договоры такого типа остаются законными там, где человек выполняет разовый или ограниченный объем услуг: изготовление мебели, написание книги, проведение серии занятий или выполнение конкретного проекта.

В то же время депутат подчеркнул, что проблемы возникают, когда сотрудника фактически принимают на ежедневную постоянную работу, но оформляют по ГПХ. Он пояснил, что если человек приходит на работу каждый день в 9 утра, сидит до 6 вечера, подчиняется внутренним правилам организации и имеет руководителя, то это является признаком трудовых отношений. В таких случаях договор должен считаться трудовым, чтобы работник получал все гарантии.

Асхат Аймагамбетов добавил, что главная цель изменений — защита людей, которых работодатели лишают социальных гарантий. По его словам, работа по ГПХ лишает сотрудников медицинского страхования, пенсионных взносов и возможности получить декретные выплаты. Аймагамбетов подчеркнул:

“Когда вы на ГПХ, у вас есть проблемы с системой медицинского страхования, с оплатой взносов в пенсионный фонд. Женщина, уходя в декрет, не сможет получать декретные. Человек в целом остается незащищен”, – пояснил он.

Он также пояснил, что те, кто работает на двух–трех местах сразу, смогут официально оформляться на каждую работу, если там действительно есть трудовые отношения. Разовые услуги при этом по-прежнему можно будет заключать по ГПХ.

Аймагамбетов отметил, что законопроект направлен на устранение злоупотреблений и наведение порядка на рынке труда, где многие работодатели использовали ГПХ как способ уйти от ответственности.