Исследование: сексизм и домогательства на рабочем месте гендерная иерархия или эволюция?

Множество реальных случаев показывают, что рабочее место это не только зона вертикальной иерархии и подчинения, но и пространство для уязвимости. Должностная позиция легко превращается в инструмент давления, в том числе и сексуального характера. Об этих явлениях чаще и всё громче говорят люди, а причины такого положения исследуют в разных организациях. Теорий, объясняющих проблему, много, но как именно исследователи объясняют харассмент на работе? Перевод последнего такого исследования, опубликованного на одной из ведущих мировых научных цифровых платформ, и провёл корреспондент Orda.kz.

В обществе некоторые до сих пор объясняют домогательства внешними причинами: «открытое декольте», «короткая юбка», «сама спровоцировала». Но когда домогательство направлено не на секс, а на унижение или подчинение, то такие оправдания уже не работают, отмечается в обозреваемой нами научной публикации. Как говорится в исследовании, направленном на изучении гендерного неравенства, приверженцы такого объяснения продолжают списывать любое домогательство на «природу» и игнорируют социальные факторы. 

На фоне этого, исследователи из Университета Мельбурна сравнили две самые конкурирующие модели отношения к домогательствам:

Первая — это теория поддержания гендерной иерархии (gender hierarchy maintenance); Вторая — это эволюционно-психологическая (Evolutionary Psychology).

«Первая предполагает, что домогательства это поддержание гендерной иерархии во всей системе. Вторая же, наоборот, что домогательства на работе происходят потому, что мужчины и женщины якобы по-разному устроены, по-разному понимают сигналы и по-разному переживают сексуальное внимание»,  пишут в целом авторы в своей статье. 

Авторы также пришли к выводу, что убедительнее всего работает именно вторая модель. По их мнению, домогательства на работе — это не просто проявление сексуального желания, а механизм поддержания власти и иерархии. Женщины в таких коллективах нередко воспринимаются, как угроза мужскому доминированию, а само домогательство становится способом поставить человека на место.

Их главный вывод состоит из того, что проблема не в абстрактной или «плохой» природе мужчин, а в тех устоявшихся нормах и отношениях, которые делают такое поведение возможным. 

Домогательства на работе, конечно, можно отнести и к биологии, считают эксперты, но тогда, по их словам, мужчины от этого проигрывают не меньше женщин. Они считают, что мужчин начнут всё чаще воспринимать заранее негативно.

«Существует мало доказательств эффективности тренингов по предотвращению домогательств, ориентированных на «запрещенные действия». Хотя как обучение наблюдателей, так и обучение менеджеров перспективны в качестве мер по снижению оных, концепция поддержания гендерной иерархии согласуется с предложениями о том, что сглаживание (гендерных) организационных иерархий также имеет решающее значение. В более широком смысле, это указывает на важность культивирования культуры рабочего места, характеризующейся взаимным уважением и инклюзивностью, в которой гендер не считается существенным источником статуса или власти. Следовательно, не нуждается в защите посредством актов доминирования или унижения»,гласит один из аргументов исследователей.

В целом, как отметили авторы, пока харассмент продолжают объяснять «естественными» различиями, механизм неравенства распространяется на всех, никуда не девая минусы и недостатки системы.

Читайте также:

Как предлагают наказывать за сексуальные домогательства в коллективе В Казахстане появятся новые наказания, но харассмент и сталкерство по-прежнему законны Акиму, которого подозревали в изнасиловании молодой коллеги, смягчили обвинение