Как KAZ Minerals помогает молодым инженерам найти свое место в профессии

В компании KAZ Minerals на протяжении 8 лет действует программа стажировки, включающая в себя обучение на производстве и поддержку наставниками. Для сотен будущих инженеров именно она стала отправной точкой в карьере. Программа ориентирована на выпускников технических вузов: для рабочих специальностей длится год, для инженеров - два. Лучшие стажеры получают шанс перейти в штат, сообщили в компании.

Один из примеров - история Уалихана Белгибай. Начинал он с учебной практики на Актогае, а окончив университет, вернулся в компанию в качестве стажера - помощником по планированию ремонтов .

Сегодня он - старший инженер по надежности оборудования, отвечает за работу мобильной техники. Один из проектов Уалихана - мониторинг состояния дорог в карьере - был представлен на корпоративном конкурсе в Алматы и даже прошел в финал.

"Мы с коллегами представили проект на финальном этапе, что стало важным опытом для всей команды", - рассказывает Уалихан.

Его коллега Гүлмира Меңдіғалиева тоже начала свой путь в компании в качестве стажера - младшим инженером по планированию ремонтов на Актогае. Через год получила должность инженера ППР на сульфидной фабрике, где работает до сих пор и занимается планированием остановок оборудования. Благодаря поддержке наставников Гүлмира даже внедрила инициативу по оптимизации контроля и сбора данных о ходе работ во время остановок, что повысило эффективность всего отдела.

"Одним из моих достижений стало получение награды "Лучший сотрудник года". Это признание моего труда и вклада в общий результат", - говорит Гүлмира.

Путь Нурислама Слямбекова в компании начался с должности горнорабочего на геологических работах. Через полгода парень почувствовал, что готов расти как специалист и брать на себя больше ответственности. Сегодня он - старший инженер-диспетчер на Бозшаколе.

Нурислам Слямбеков. Фото: KAZ Minerals

"Участие в программе стажировки показало мне, что возможно все. Главное - сделать первый шаг", - поделился Нурислам.

Рашида Баязитова тоже была стажером. Карьеру на Бозшаколе начала с лаборатории химического анализа, где научилась грамотно распределять нагрузку и работать в команде.

"Стажировка - это время, когда можно ошибаться и учиться на своих ошибках. Главное - сохранять настойчивость и интерес. Если стараться и не опускать руки, программа станет мощным стартом для карьеры", - отмечает Рашида.

Сейчас Рашида сама готова стать наставником для новых сотрудников.

Другая сотрудница KAZ Minerals Галина Кушнарева пришла в компанию техником-технологом в 2022 году. После 7 месяцев стажировки у Галины появилась возможность перейти на позицию младшего инженера-исследователя, полтора года спустя она стала инженером-технологом по балансу металлов и учету запасов.

Галина Кушнарева и Рашида Баязитова. Фото: KAZ Minerals

"Развивайтесь, проявляйте инициативу и верьте в себя, даже если поначалу все кажется сложным", - советует Галина.

Через программу стажировки прошел и Андрей Доронич. Стажировку в KAZ Minerals он выбрал, даже несмотря на более выгодное предложение от другой компании. Начинал с должности младшего инженера по надежности оборудования, через полгода перешел в штат. Сегодня он - старший инженер по надежности и стремится к должности менеджера.

Андрей Доронич. Фото: KAZ Minerals

"Став наставником, хорошо понимал новичков, которые начинали свой профессиональный путь также, как и я", - говорит Андрей.

Его история и истории коллег Андрея показывают: стажировка - не формальность, а важная часть карьерного пути. Она помогает обрести уверенность и новые навыки. Всего с 2018 года на предприятиях Актогай и Бозшаколь стажировку прошли 1 006 человек, 70% из них остались работать в компании, что только подтверждает эффективность программы и ее значимость для развития кадрового потенциала. В группе KAZ Minerals уверены: инвестиции в молодых специалистов окупаются через их лояльность и рост внутри организации.