Казахтелеком о работе с обращениями сотрудников: открытость, развитие и меры поддержки

Сотрудники АО "Казахтелеком" обратились к руководству с просьбой пересмотреть заработные платы, заявив о несоответствии доходов текущим экономическим условиям. В компании ответили на обращение, передает корреспондент NUR.KZ.

Отметим, ранее заявление работников "Казахтелеком" Мангистауской области было опубликовано региональным изданием Lada.kz. Сообщалось, что персонал компании обратился к председателю правления Багдату Мусину с просьбой рассмотреть возможность индексации зарплат в связи с инфляцией и ростом цен на продукты и коммунальные услуги.

Мы запросили комментарий касательно данной ситуации в АО "Казахтелеком", где в ответ сообщили, что компания всегда открыта к конструктивному диалогу и обсуждению любых тем, в том числе, вопросов оплаты труда, мотивации и профессионального развития.

"Текущая ситуация в компании стабильна. В регионе проведена встреча с омбудсменом и представителями профсоюза, в ходе которых все поступившие обращения и предложения от сотрудников были детально рассмотрены и учтены в дальнейшей работе. Отметим, что такие встречи проводятся компанией на постоянной основе", - сообщили в пресс-службе АО "Казахтелеком".

Что касается индексации зарплат, то этот вопрос ставится регулярно при планировании бюджета. При этом сотрудники оператора связи могут улучшить свое материальное положение и с помощью карьерного и профессионального роста.

Так, персоналу предоставляется возможность пройти обучение за счет компании и повысить свою квалификацию, чтобы в дальнейшем иметь шансы на продвижение. Это касается и рабочих, и технических специалистов.

Кроме того, для работников предусмотрены программы социальной поддержки. К примеру, персонал имеет возможность получать в компании беспроцентные займы на покупку и улучшение жилья, ремонт, обучение и прочие необходимые траты.

Также технические специалисты могут извлекать дополнительный доход благодаря возобновлению мотивационных инициатив "САПА+" и "Тазарту", объем финансирования которых составил более 2 млрд тенге. К примеру, ранее этими проектами были охвачены 6 500 сотрудников.

"Руководство осознает обеспокоенность сотрудников и ведет системную работу по улучшению условий труда, развитию корпоративной культуры и повышению прозрачности внутренних коммуникаций", - заключили в АО "Казахтелеком".