Минтруда раскрыло самых дорогих специалистов с запросами до 4 млн тенге

Зарплатные ожидания казахстанцев в марте 2026 года значительно превысили предложения работодателей: соискатели запрашивают до 4,2 млн тенге, тогда как максимальные вакансии едва достигают 1,4 млн., передает ИА «NewTimes.kz» со ссылкой на Министерство труда. 

В ведомстве отметили, в марте 2026 года на Электронной бирже труда Enbek.kz зафиксировано заметное сокращение разрыва между спросом и предложением. Работодатели разместили 102,6 тыс. вакансий, тогда как соискатели опубликовали 107,1 тыс. резюме — разница составила около 4,5 тыс.

«Еще в январе превышение предложения рабочей силы достигало почти 60 тыс. резюме, в феврале — 26 тыс. Таким образом, рынок постепенно движется к балансу: число вакансий в марте выросло на 3,7% по сравнению с февралем, тогда как активность соискателей снизилась на 14,3%», — говорится в сообщении.

С начала года на платформе опубликовано 304,3 тыс. вакансий и 394,4 тыс. резюме. Наибольшее количество вакансий традиционно сосредоточено в сфере образования (22,6 тыс.) и предоставления прочих услуг (21,2 тыс.). Существенный спрос сохраняется также в здравоохранении (8,7 тыс.) и сельском хозяйстве (7,9 тыс.). По регионам активнее всего нанимают в Туркестанской области (7,7 тыс. вакансий), Карагандинской (7,6 тыс.), Астане (7,2 тыс.), Павлодарской (7,2 тыс.) и Атырауской областях (6,5 тыс.).

Работодатели в основном ищут специалистов среднего уровня квалификации — на них приходится около 40% всех вакансий. Доля низкоквалифицированных позиций составляет 31%, высококвалифицированных — 29%.

Среди соискателей преобладают кандидаты до 35 лет — 42% всех резюме. Еще 26% составляют соискатели в возрасте 35–44 лет, 20% — 45–54 лет и 12% — старше 55 лет. Женщины составляют 54% соискателей, мужчины — 46%.

По уровню квалификации структура предложения близка к спросу: 42% резюме приходится на специалистов среднего уровня, 30,5% — на высококвалифицированных и 27,5% — на низкоквалифицированных работников.

В марте наиболее высокие зарплаты, предлагаемые работодателями, зафиксированы для заместителя начальника отдела по юридической работе (около 1,4 млн тенге), архитектора программного обеспечения (≈1,38 млн) и начальника производства в добывающей промышленности (≈1,14 млн). При этом ожидания соискателей существенно выше: кандидаты на позицию HR бизнес-партнера рассчитывают на около 4,2 млн тенге, каротажника — 3 млн тенге, начальника лаборатории в промышленности — 2,5 млн тенге.