От личной трансформации к масштабным изменениям: как проект Tomiris помогает женщинам выходить на новый уровень

Проект TOMIRIS партии AMANAT продолжает формировать новое поколение женщин-лидеров, способных не только участвовать в общественно-политической жизни страны, но и инициировать системные изменения в бизнесе, образовании и социальной сфере, передает Liter.kz.

Одной из ярких участниц программы стала Айдана Сыдыкова из Алматы – член правления IT-компании “Bugin holding” и руководитель экономического отдела.

По ее словам, участие в проекте стало важным этапом переосмысления роли женщины в современном обществе.

“Проект Tomiris дал нам понимание, что у женщин есть реальное пространство для самореализации в политике и управлении. Он усилил уверенность и сформировал четкое видение будущего”, – отметила Айдана.

Ключевым результатом участия стало освоение принципов трансформационного лидерства. Этот подход позволил пересмотреть традиционное отношение к работе – от выполнения задач к работе с миссией, ценностями и долгосрочными целями.

“Мы начали выстраивать процессы так, чтобы не просто управлять, а вдохновлять. Важно не только достигать результатов, но и раскрывать потенциал людей, помогать им расти”, – подчеркнула она.

Особое впечатление на участницу произвела поездка в Астану, где собрались женщины со всех регионов страны.

“Это были невероятно сильные личности. Многие из них успешно совмещают активную общественную деятельность с большой семьей. Их энергия, мотивация и стремление развиваться показывают, насколько велик потенциал женщин в Казахстане”, – расскала Айдана.

Полученные знания не остались теорией – они легли в основу конкретных изменений в бизнесе. Уже с 2023 года в компании Bugin holding начали внедряться инструменты трансформационного лидерства, что привело к масштабированию бизнеса.

Сегодня компания работает не только в Казахстане, но и за его пределами, открыв четыре международных филиала. Общая численность сотрудников превысила 400 человек.

Параллельно были реализованы инициативы в сфере развития человеческого капитала: порядка 200 сотрудников прошли стажировки за рубежом, а также были запущены образовательные и социальные проекты. В их числе – издание детской серии сказок “OrdaGen” тиражом 40 тысяч экземпляров и обучение тысяч педагогов работе с технологиями искусственного интеллекта.

Интерес к развитию человеческих ресурсов привел Айдану и в академическую среду. В настоящее время она проходит обучение в Казахском национальном университете им. аль-Фараби по направлению “Экономика”, где получает степень PhD.

По ее словам, проект Tomiris стал не просто образовательной инициативой, а экосистемой, которая формирует мышление лидеров нового поколения.

“Сегодня женщина способна влиять на процессы, принимать решения и вести за собой. И такие проекты дают нам инструменты, чтобы делать это уверенно и осознанно”, – подчеркнула она.

Программа продолжает открывать новые возможности для женщин, стремящихся реализовать себя в управлении, бизнесе и общественной деятельности, формируя устойчивую основу для будущих изменений.