Первая зарплата: в каких сферах чаще всего нанимают школьников

Бизнес все чаще рассматривает подростков как потенциальных сотрудников. Подработка позволяет школьникам заработать первые деньги, получить опыт общения и понять ценность труда. Но в каких сферах несовершеннолетние востребованы чаще всего? Подробнее читайте в материале Liter.kz.

Самые частые направления

По данным исследовательских платформ и кадровых сервисов, чаще всего работодатели привлекают школьников к административной и вспомогательной работе, а не только к обслуживанию клиентов:

Административные и вспомогательные процессы — около 38% компаний готовы рассматривать подростков в сфере управления персоналом и закупок. 

Сфера общепита и торговли — официанты, продавцы-консультанты, промоутеры, упаковщики и курьеры традиционно остаются одними из самых востребованных вакансий у школьников. Анализ резюме показывает, что на официантов приходится до 15% всех молодых соискателей, продавцы-консультанты — порядка 12%, курьеры — около 7%, промоутеры — 5%. 

Помощники на летний сезон — летом открываются вакансии администраторов, сотрудников парков развлечений, помощников в лагерях и других местах отдыха. 

Онлайн и контент-работа — подростки все чаще пробуют силы в маркетинге, SMM, создании контента и дистанционной работе, привлекая внимание компаний, ищущих молодых креативных исполнителей. 

Почему подростков охотно нанимают

Опрошенные работодатели признают, что раннее трудоустройство подростков помогает им формировать кадровый резерв, развивать у молодых людей трудовые навыки, а также частично снижать дефицит персонала на начальных позициях. Многие компании рассматривают молодых сотрудников как перспективу для долгосрочной работы.  Однако эксперты также подчеркивают, что работу для школьников нужно подбирать с учетом учебного графика, безопасности и законодательства.

Что говорит закон?

Право подростков на работу регулируется Конституцией, Трудовым кодексом и Законом “О правах ребенка”. Основные правила:

с 14 лет можно работать с письменного согласия родителей или опекунов;

работа не должна мешать учебе;

с 16 лет подросток уже может самостоятельно подписывать трудовой договор.

Эксперты отмечают: проблема не в отсутствии вакансий, а в неформальной занятости. Часто подростки соглашаются работать без договора, что лишает их гарантий — от своевременной оплаты до защиты прав. При этом специалисты советуют родителям обсуждать с детьми условия труда и следить за тем, чтобы подработка не вредила здоровью и не превращалась в эксплуатацию.

Как школьнику безопасно искать работу?

Первая работа должна стать полезным опытом, а не источником проблем. Поэтому при поиске подработки важно соблюдать несколько правил.

Искать вакансии на проверенных площадках. Лучше откликаться на объявления известных компаний или использовать крупные сайты по поиску работы. Если работодатель скрывает название организации, не указывает адрес или общается только через мессенджеры — это повод насторожиться.

Обязательно заключать договор. Даже временная занятость должна быть оформлена официально. В договоре должны быть прописаны обязанности, график, размер зарплаты и сроки выплат. Без этого подросток остается без правовой защиты.

Уточнять условия оплаты. Нужно заранее узнать точную сумму, периодичность выплат и возможные удержания. Насторожить должны предложения без оформления или размытые обещания заплатить позже.

Не платить за трудоустройство. Работодатель не вправе требовать деньги за прием на работу, “депозит за форму” или платное обучение перед началом смен.

Обсуждать работу с родителями. Несовершеннолетним важно принимать решение вместе со взрослыми, которые могут помочь проверить документы и условия.

Следить за безопасностью. Рабочее место должно быть безопасным, а перед началом работы подростку обязаны провести инструктаж. Если задания кажутся опасными или выходят за рамки договоренности, лучше отказаться и сообщить родителям.