Правила расчета средней зарплаты уточнили в Казахстане

Министерство труда РК опубликовало приказ, который вносит поправки в правила исчисления средней зарплаты и упрощает их понимание для казахстанцев. О конкретных изменениях читайте в материале NUR.KZ.

В Казахстане существуют Единые правила исчисления средней заработной платы. Они касаются не статистики, а реальных выплат работникам – именно по этим правилам рассчитывают отпускные, больничные и другие компенсации.

Министерство труда и социальной защиты населения РК опубликовало новый приказ, который не меняет суть расчетов, а делает формулировки яснее и проще для рядовых граждан.

Так, в новый документ было добавлено следующее определение:

"Стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер – выплаты, которые выплачиваются регулярно при наступлении случаев, предусмотренных системой оплаты труда".

В это определение включают все регулярные премии, доплаты и надбавки, но не учитывают другие временные или разовые выплаты вроде пени за задержку зарплаты, компенсаций за причиненный вред здоровью и неиспользованный отпуск или единовременных поощрений.

Отметим, что само понятие "стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер" было и ранее. Новый приказ не добавляет его, а просто делает на него дополнительный акцент. Это видно по шестому пункту, который внесли в новую версию документа:

"Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка, определенного в целях возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданского кодекса РК".

Новая формулировка отличается от старой лишь одним – из нее убрали год принятия Гражданского кодекса, все остальное осталось неизменным.

Однако есть и настоящие нововведения. Так, например, в список выплат, которые не включаются в среднюю зарплату, добавили новый пункт – выплаты за счет экономии бюджетных средств.

Таким образом, сами правила не изменились, но стали проще для понимания благодаря тому, что теперь в них прямо прописан тот факт, что при исчислении средней заработной платы учитываются все регулярные надбавки и премии, а некоторые разовые выплаты не берутся во внимание.

Напомним, в 2024 году из расчета средней зарплаты работника также убрали суммы, выплаченные работникам в случае простоя.

Подробнее о том, на какие выплаты может расчитывать работник помимо зарплаты, можно прочитать в нашем материале.