Проект Дуеров Beeline Казахстан признан лучшим HR проектом 2025 по версии ЕВРОБАК

Проект "Дуеров" (Doers): развитие культуры внутреннего предпринимательства" победил в номинации HR премии Европейской бизнес-ассоциации Казахстана (ЕВРОБАК). Церемония награждения состоялась 17 октября, сообщает Beeline Казахстан.

Премия ЕВРОБАК ежегодно отмечает проекты с наибольшим вкладом в социальной сфере категориях "Развитие человеческих ресурсов", "Информационные технологии и модернизация", "Маркетинг и PR" и "Корпоративная социальная ответственность (CSR)".

В этом году холдинг Beeline Казахстан подал четыре проекта в четырех номинациях премии, отражающих стратегические направления развития бизнеса.

Особое признание также получил проект по строительству современной сельской школы в селе Шелек, занявший второе место в номинации CSR (Корпоративная социальная ответственность).

"Культура − это не атрибут бизнеса и не набор красивых принципов. Это среда, в которой рождаются решения и формируется отношение к делу. Мы создали культуру дуеров − людей действия, которые не ждут, а делают. Этот подход стал ключом к развитию внутреннего предпринимательства и росту бизнеса. Победа в номинации HR премии ЕВРОБАК − это признание силы команды Beeline и доказательство, что культура может быть стратегическим преимуществом", − подчеркнула Тахмина Кодири, Chief People & Business Support Officer холдинга Beeline Казахстан.

Фото: ЕВРОБАК

"Мы были впечатлены глубиной и системностью подхода Beeline Казахстан. Проект "Дуеров" показывает, как компания может объединить сотрудников вокруг общих принципов и вдохновить их на действие, создав живую культуру инициативы и ответственности. Это пример того, как HR становится драйвером стратегических изменений", − отметила Юлия Кусиди, генеральный директор ЕВРОБАК.

В основе проекта − философия "Делать, а не ждать. Влиять, а не жаловаться", отраженная в "Манифесте Дуеров", разработанном в ходе стратегической сессии топ-менеджмента.

Принципы манифеста:

Действуй, а не философствуй − смелость важнее идеальной идеи;Соедини амбиции с целями компании − Beeline - партнер твоего роста;Не останавливайся − всегда есть путь, если не сдаваться;Создавай условия для роста − доверяй, поддерживай, экспериментируй.

В рамках проекта свыше 70 % сотрудников холдинга Beeline Казахстан приняли участие в диагностике корпоративной культуры. Результаты помогли выявить ключевые зоны роста − самоорганизацию и предпринимательское мышление, а также запустить серию инициатив, включая трек "Путь предпринимателя" и сообщество "Чемпионы культуры".

В рамках программы холдинг Beeline Казахстан провел более 200 стратегических сессий с лидерами команд, создал сообщество из 40 "чемпионов культуры", которые продвигают принципы дуерства в подразделениях, и реализовал 10 внутренних проектов, направленных на повышение эффективности и сокращение бюрократических процессов.

Кроме того, Beeline Казахстан успешно прошел международную сертификацию Top Employer 2025, подтвердив соответствие самым высоким стандартам в области управления персоналом, развития талантов и корпоративной культуры.