Работа ищет учителя

Больше 160 государственных школ города и шымкентских колледжей предложили безработным учителям вакантные места. По итогам 2025 года городским государственным школам не хватает почти 1 200 педагогов по различным предметам – учителей младших классов, преподавателей музыки, математике, физике, химии, биологии.

“ На ярмарке свободных вакансий мы консультируем педагогов, которые хотели бы трудоустроиться в школы, принимаем штатных и технических работников в учебные заведения без конкурса. Все педагоги принимаются на работу по конкурсу. На данный момент в городских государственных школах у нас 1 166 свободных мест. По тогам прошлого года можно сказать, что в основном у нас существуют проблемы с учителями, которые преподают на русском языке. Это основные предметы – химия, физика, математика, биология. Также определенный дефицит был с учителями начальных классов. С педагогами с казахским языком обучения у нас проблем нет, как и нет дефицита кадров”, – пояснила Гульнара Дарибаева, заместитель руководителя управления образования Шымкента.

Процедура конкурсного отбора для педагогов обязательна. Трудоустройство без конкурса даже на вакантные места является нарушением нормативных актов. Как заявили в управлении образования, госорган обеспечивает справедливое решение, открытость и честность.

“Почему мы к этому пришли? Поступало множество жалоб, у горожан сложилось устойчивое мнение, что прием на работу осуществляется только посредством определенного вознаграждения. За несколько лет у людей сформировался такой стереотип”, – констатировала Гульнара Дарибаева.

Эта оценка ситуации о положении дел в городском образовании во многом совпадала с данными заместителя акима города Сарсена Куранбека. Нормативная недельная нагрузка учителя составляет 16 часов, а с учетом полуторной ставки – не более 24 часов в неделю. По словам заместителя акима города, проведенная в школах проверка показала, что в ряде учебных заведений эти требования грубо нарушались. Были зафиксированы случаи, когда один педагог работал с нагрузкой до 78 часов в неделю. Также выявлены факты, когда учителям в возрасте 70–80 лет устанавливалась нагрузка до 48 часов.

“В ходе проверки были выявлены следующие нарушения: в 83 школах у 1 286 педагогов была превышена учебная нагрузка. Кроме того, зафиксировано около 2 000 скрытых и неправомерно оформленных нарушений. В ходе проверки выяснилось, что в одной из школ обязанности сразу двух заместителей директора исполнял один человек. В регионе предусмотрена дополнительная надбавка. По распоряжению акима малообеспеченным работникам должна выплачиваться доплата из местного бюджета. Однако в 2021 году у 2 745 сотрудников был нарушен порядок ее начисления: одним надбавка не выплачивалась вовсе, другим частично, а третьим начислялась без законных оснований. В результате мы установили, что из бюджета было излишне выплачено более 700 миллионов тенге”, – рассказал Сарсен Куранбек, заместитель акима Шымкента.

По словам заместителя акима города, причина сложившейся ситуации кроется не в нехватке специалистов, а в сознательном сокрытии свободных рабочих мест со стороны руководства учебных заведений и в неправильном распределении учебной нагрузки. А в Шымкенте достаточно высших учебных заведений, которые готовят профессиональные учительские кадры.

В Шымкенте 164 государственных школ и 138 частных. Как считают в управлении образования города, проведения ярмарки вакансий позволит сломать негативный стереотип набора кадров в городские школы, обеспечит полную прозрачность, честность и открытость.

Сергей ПАВЛЕНКО, Шымкент