Система против сотрудников? За что увольняют из Национального центра аккредитации

В редакцию Orda.kz обратились сотрудники государственного предприятия «Национальный центр аккредитации» — структуры, от которой напрямую зависит, кому в стране можно доверять в вопросах стандартов и качества. Повод веский: увольнения, которые, по словам работников, начались после коллективного обращения о нарушениях в работе предприятия и на фоне якобы проведённого аудита, выявившего серьёзные управленческие и финансовые проблемы.

На что жаловался коллектив Наццентра

Мы изучили документы, обращения и материалы, касающиеся проверки. Но для начала расскажем, с чего всё началось.

Центр относится к комитету технического регулирования и метрологии Министерства торговли и интеграции. По словам сотрудников, с которыми удалось поговорить, в организации начались проблемы с ноября 2024 года — после смены руководителя. 

В письме к президенту, подписанному в декабре 2025 года более 20 работниками, указали на высокую текучку кадров, принудительные увольнения, создание новых руководящих должностей при одновременном сокращении профессионального персонала. Речь шла и о формальном характере конкурсных процедур и изменении квалификационных требований под конкретных кандидатов.

«Ситуация кардинально изменилась после назначения Искандера Хамитова на должность генерального директора НЦА. Это назначение привело к системным сбоям в управлении, дестабилизации кадровой политики, нарушению многолетних профессиональных норм, ухудшению морально-психологического климата и подрыву способности НЦА выполнять функции субъекта государственной монополии»,написала инициативная группа.

Ещё сотрудники пожаловались на необоснованные и массовые увольнения, якобы инициированные Хамитовым. Также они заявили, что новый руководитель трудоустраивал на освободившиеся места своих знакомых. Работники считают, что это нанесло значительный ущерб кадровому потенциалу организации.

Иллюстративное фото: freepik.com

Также коллектив обвинил руководителя во введении новых должностей, на содержание которых уходит более 53 млн в год без учёта премий. Отдельно сотрудники указали на формирование авторитарного стиля управления, использование дисциплинарных взысканий как инструмента давления, вмешательстве в частную переписку работников и избирательной системе премирования.

«Отдельные сотрудники, приближённые к руководству, получают необоснованные поощрения, в то время как другие работники лишаются стимулирующих выплат. Эта практика противоречит принципу равной оплаты труда»,добавили сотрудники.

Люди призвали провести всестороннюю проверку в организации.

Позже в комитете технического регулирования и метрологии отреагировали и сообщили сотрудникам, что начали аудиторскую и служебную проверки. В открытом доступе материалов нет. Однако в беседе с корреспондентом сотрудники поделились файлом, на первый взгляд напоминающим итоги. Достоверность, впрочем, могут подтвердить в Министерстве торговли и интеграции, куда мы обратились с официальным запросом.

Пока ждём ответа, расскажем, что произошло после коллективного обращения.

Репрессии продолжились?

Теперь уже экс-сотрудница центра Раушан Мырзагали рассказала, что с ней не продлили трудовой договор в 2026 году. Женщина, воспитывающая одна двоих детей, связывает это с подписанием коллективного заявления и последующим давлением со стороны руководства. Речь идёт не только о личном случае — якобы давление коснулось и других сотрудников.

«Несмотря на стаж работы и образование, я числилась в штате простым специалистом. В конце января 2026 года меня вызвал руководитель аппарата Максат Копабаев, и он прямо сказал, чтобы я написала заявление, что я согласна не продлевать трудовой договор, срок которого заканчивался 4 февраля 2026 года. Я отказалась писать такое заявление. Уже 30 января я написала на имя генерального директора И. В. Хамитова служебную записку с просьбой рассмотреть вопрос продления моего трудового договора с учётом вышеуказанных причин. За это время к моей работе и компетенции не было никаких нареканий, дисциплинарных взысканий также не имею. Но, как говорится, дети иногда болеют в садике — я была вынуждена пару раз открывать больничные листы». 

Формально трудовые отношения с Раушан Мырзагали прекратили по стандартному основанию — истечение срока договора. Соответствующее уведомление и приказ есть в распоряжении редакции.

«Сейчас я с двумя детьми осталась без средств существования и без работы. Я с 4 февраля нахожусь на больничном из-за болезни ребёнка. Несмотря на это, мне всё равно вручили уведомление, и Хамитов подписал приказ. Например, в январе 2026 года уволилась Алия Оспанова, подписавшая коллективное обращение и не выдержавшая давления. Также недавно уволились и другие подписанты — Т. Калдыбеков, проработавший в организации около трёх лет, и Д. Т. Кульчимбаева, с которыми не продлили трудовые договоры. Ушла Ж. С. Сагимбаева — оценщик по нескольким схемам аккредитации со стажем в НЦА почти 25 лет»,добавила бывшая сотрудница центра.

Собеседница указала, что часть изложенных в коллективном заявлении случаев, включая вопросы командировок и премирования руководства, нашли подтверждение в материалах внутреннего аудита. 

Что показал «аудит»

В распоряжении редакции из разных источников оказался один и тот же документ, выглядящий как результаты проверки Национального центра аккредитации. Как мы и указали ранее, его подлинность могут подтвердить лишь в МТИ в ответе на запрос. Поэтому далее мы условно пробежимся по представленной в файле информации.

Один из самых показательных блоков документа касается возврата материалов на доработку. Четверть заявок в 2024 году и заметная доля в 2025-м шла обратно заявителям. Но ключевое даже не в цифрах — организация якобы не анализировала причины возвратов, включая те случаи, когда проблема могла быть связана с качеством работы собственных сотрудников.  

Фактически в документе указали, что механизм самокоррекции не работает. Для рынка это означает неопределённость сроков, затрат и результата для тех, кто проходит условную аккредитацию.

Штат укомплектован, но компетенций меньше, чем нужно, гласит заключение по одному из пунктов. В центре числятся десятки экспертов-аудиторов, но реальными компетенциями по действующим схемам аккредитации обладает лишь часть, отметили в документе.

Самый тяжёлый блок аудита — фонд оплаты труда и планы развития. В нём нашли расхождение между утверждёнными суммами и плановыми показателями на сотни миллионов тенге. Отдельные показатели якобы утвердили без расчётных обоснований.

Скриншот части документа Договоры без процедуры и зарубежные поездки

Отдельный блок в документе касается заключения договоров с физическими лицами без прозрачного порядка отбора, требований к квалификации и обоснования стоимости. Даже если услуги реально оказали, отсутствие процедур делает невозможным проверку эффективности расходов.

«В положении о порядке оплаты труда, премирования, оказания социальной поддержки, установления надбавок и доплат к должностным окладам работников предприятия, утверждённого приказом генерального директора № 750-ОД от 12 июня 2024 года, действует пункт 36, который может привести к трудовым спорам в части назначения вознаграждения отдельным лицам на усмотрение руководства предприятия. То есть заложен субъективный подход в оценке вклада работника в деятельность предприятия, что противоречит принципу равенства прав и возможностей работников, установленному статье 4 Трудового кодекса»,сказано в одном из пунктов документа.

Авторы написали и о зарубежных поездках, не согласованных с бюджетным планированием, расширении состава делегаций, отсутствии обязательной отчётности о результатах. Ещё речь шла о расходах и длительном ремонте. 

«Длительность проводимого капитального ремонта Эталонного центра негативно отражаются на финансовых результатах предприятия, так как необходимо нести вынужденные расходы на аренду помещений для размещения работников. Так, в 2023 году расходы на аренду помещений составили 63 529,4 тыс. тенге, в 2024 году – 79 513,3 тыс. тенге, на 2025 год планируемые расходы составили 93 385,7 тыс. тенге». 

В самом Наццентре аккредитации сначала пообещали нашему корреспонденту сориентировать в вопросах. Но узнав, о чём будет идти речь, порекомендовали обратиться с официальным запросом.

Окончательные выводы возможны только после ответов, о которых также просят как бывшие, так и пока работающие сотрудники центра. Но уже сейчас очевидно, эта история — не просто спор о работе отдельных людей, а отражение более глубокого кризиса внутри структуры, от которой напрямую зависит защита внутреннего рынка от опасной продукции.

Читайте также:

Старость или месть? Почему уволили пожилых астрономов из астрофизического института В колонию отправили директора частной школы, после закрытия которой 200 детей остались без учёбы Расследование против замакима ВКО Жаксылыка Омара: в КНБ информацию подтвердили