В Алматы намекнули: ожидания по зарплатам нужно снижать

Ищущим работу посоветовали умерить ожидания/shutterstock, бильд-редактор: Дастан Шанай

Глава управления занятости Алматы заявил, что существует дисбаланс между ожиданиями ищущих работу горожан и предложениями работодателей. По его словам, и тем, и другим нужно соотносить свои ожидания с реалиями.

В ходе брифинга в РСК руководитель управления занятости и социальных программ Алматы Бауржан Жаубасов ответил на вопрос о том, существует ли в городе дисбаланс между ожиданиями работников при трудоустройстве и предложениями работодателей. По его словам, такой дисбаланс действительно есть, и он в целом характерен для рынка труда. Работодатели хотят быстро нанять профессионалов с высоким уровнем компетенции за невысокую заработную плату и получить хорошую эффективность.

С другой стороны, работники, даже не имея достаточной квалификации, направляют запросы на более высокооплачиваемые должности, и на практике получается, что ожидания не всегда соотносятся с реальностью.

«Конечно же, в этом контексте нужно сопоставлять реалии и работникам, и работодателям. Работодателям нужно адекватно оценивать рынок труда, направление своей деятельности, а потенциальным работникам нужно тщательно формировать свое резюме или же находить дополнительные курсы, либо обращаться к нам, чтобы получить дополнительные навыки и быть более конкурентными на рынке труда», – отметил глава управления занятости.

По словам Бауржана Жаубасова, в городе работают программы профессионального обучения. Краткосрочное обучение помогает людям быстро получить новую профессию и адаптироваться к требованиям рынка труда. По данным управления, повышение квалификации с начала года прошли 888 человек. Из них 784 обучались онлайн, еще 104 – в офлайн-формате.

Глава управления занятости также добавил, что среди топ-профессий у работодателей сейчас наиболее востребованы сферы образования, финансового и бухгалтерского учета, а также оптовой и розничной торговли.

Ранее HeadHunter по итогам I квартала 2026 года сообщал, что в Казахстане снизилась активность работодателей, но резко выросла конкуренция за рабочие места.