В каких случаях работника предпенсионного возраста не могут уволить в Казахстане

В каких случаях казахстанцев предпенсионного возраста не могут уволить с работы, рассказал руководитель департамента Комитета государственной инспекции труда по Астане Ерлан Исмагулов.

Он напомнил, что возраст сотрудника не может служить основанием для ущемления его прав или прекращения трудовых отношений.

"Законодательство не устанавливает единого статуса предпенсионера и автоматических дополнительных гарантий для всех работников, которым до пенсии осталось несколько лет. Предпенсионный возраст не является основанием для увольнения", – высказался глава департамента на пресс-конференции в службе коммуникаций Астаны.

По его словам, сокращение таких сотрудников допускается, но работодатель должен строго соблюдать процедуру, установленную Трудовым кодексом. Согласно статье 53, специалисты, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет, получают особую гарантию.

"При этом коллективный договор или другие документы работодателя могут предусматривать дополнительные гарантии. Если состояние здоровья не позволяет человеку выполнять определённую работу, решение принимают на основании медицинского заключения, а не мнения руководства. Сам возраст не может служить основанием для признания работника нетрудоспособным", – отметил Ерлан Исмагулов.

Работника, которому до пенсионного возраста осталось менее двух лет, не могут уволить:

в связи с сокращением численности или штата без положительного решения комиссии; из-за недостаточной квалификации, если он не соответствует занимаемой должности, без решения такой комиссии.

В комиссию входят в равном количестве представители работодателя и сотрудников.

Казахстанцы могут обжаловать действия руководства при нарушении прав. Статья 6 Трудового кодекса запрещает дискриминацию по возрасту, в том числе предпенсионному.

В Министерстве труда и социальной защиты населения сообщали, что для военных, вышедших на пенсию по выслуге лет, планируют заранее искать работу.