По данным сайта Nur.KZ, передает Qazaq24.com.
В Министерстве труда и социальной защиты населения РК рассказали, может ли работодатель штрафовать за опоздание или ошибку в работе, передает NUR.KZ.
Как сообщается на официальном сайте ведомства, в соответствии с трудовым законодательством РК работодатель вправе требовать от работников соблюдения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и надлежащего исполнения должностных обязанностей.
Однако устанавливать денежные штрафы за опоздания, ошибки в работе или другие дисциплинарные нарушения законодательством не предусмотрено.
Согласно статье 64 Трудового кодекса РК, за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить одну из следующих мер взыскания:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РК.
Применение иных дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом и законами Республики Казахстан, не допускается.
"К примеру, если работник опоздал на работу на 20 минут, работодатель не вправе самостоятельно назначить ему штраф в размере 10 тысяч тенге и удержать эту сумму из заработной платы. При наличии законных оснований он может применить одну из предусмотренных законодательством мер дисциплинарного взыскания, соблюдая установленную процедуру", - пояснили в Минтруда.
При этом, отметили в ведомстве, дисциплинарное взыскание не может применяться произвольно. До его применения работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение. При выборе меры взыскания должны учитываться характер и тяжесть совершенного проступка, а также обстоятельства, при которых он был допущен.
Отдельно следует разграничивать незаконные денежные штрафы и удержания из заработной платы, предусмотренные законодательством.
Так, статья 115 Трудового кодекса РК устанавливает основания, по которым могут производиться удержания из заработной платы работника. В отдельных иных случаях такие удержания допускаются при наличии письменного согласия работника.
Таким образом, денежный штраф за нарушение трудовой дисциплины и законное удержание из заработной платы - разные понятия. Работодатель не вправе подменять предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания денежными штрафами.