Как передает Qazaq24.com со ссылкой на сайт Informburo.KZ.
Что нужно предпринимать работникам в случае задержки заработной платы, рассказали в Министерстве труда и социальной защиты населения Казахстана.
Согласно Трудовому кодексу, зарплату должны выплачивать не реже одного раза в месяц и не позднее первой декады следующего месяца (с 1 по 10 число). Точную дату определяют в трудовом или коллективном договоре. Если этот день выпадает на выходной или праздник, то деньги должны отправить накануне.
В случае задержки зарплаты работнику нужно обратиться к работодателю, уточнить причины и потребовать погашения задолженности.
"Если вопрос не решили, работник вправе обратиться в территориальный департамент комитета государственной инспекции труда по месту нахождения работодателя. Подать обращение можно также в электронном формате через систему eOtinish. К обращению рекомендуется приложить имеющиеся документы, подтверждающие трудовые отношения и задолженность по заработной плате. Это могут быть трудовой договор, расчетные листки, банковские выписки, приказы и другие подтверждающие материалы", – говорится в сообщении.
После жалобы государственные инспекторы труда проводят контрольные мероприятия. Если факт задолженности подтверждают, работодателю выдают обязательное для исполнения предписание об устранении нарушения, в том числе о погашении задолженности. При этом работодатель обязан выплатить не только задолженную зарплату, но и пеню за каждый календарный день просрочки. Ее размер рассчитывают исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального банка, действующей на день исполнения обязательства.
Кроме того, компании несут ответственность за невыплату полной зарплаты и в установленные сроки, а также за неначисление и невыплату пени. Статья 87 Кодекса КоАП ("Нарушение требований по оплате труда") предусматривают следующие штрафы:
для должностных лиц – 30 МРП (129 750 тенге в 2026 году); для субъектов малого предпринимательства или некоммерческих организаций – 60 МРП (259 500 тенге); для субъектов среднего предпринимательства – 100 МРП (432 500 тенге); для субъектов крупного предпринимательства – 150 МРП (648 750 тенге).