Химия или жизнь?

Qazaq24.com, со ссылкой на сайт Time.KZ, информирует.

Почему антинаркотический рейд на НДФЗ перерос в социальный спор

События на Новоджамбульском фосфорном заводе всколыхнули информационное поле региона. То, что начиналось как плановое мероприятие правоохранительных органов по борьбе с незаконным оборотом наркотиков, за считаные часы обросло слухами, домыслами и вылилось в стихийное собрание трудового коллектива. Однако, если убрать из инфополя лишние эмоции, ситуация сводится к двум главным актуальным темам: производственной безопасности и реальной экономике. Администрация ТОО «НДФЗ» представила свою официальную позицию, подкрепленную исключительно фактами.

Безопасность «под кайфом»?

Первопричиной недовольства части коллектива стали утренние проверочные мероприятия на входе в завод. Руководство ТОО «НДФЗ» подчеркивает: рейды проводились силами полиции в рамках республиканской оперативно-профилактической операции «Карасора-2026». Завод к действиям силовиков прямого отношения не имеет — это исключительная компетенция правоохранительных органов.

— НДФЗ — это не рядовое предприятие, а крупнейший химический гигант с повышенным уровнем производственной опасности, который к тому же официально отнесен к объектам, уязвимым в террористическом отношении. Повышенный контроль здесь — не прихоть, а залог выживания региона, — подчеркнули в пресс-службе компании.

Информацию о проведении ОПМ «Карасора-2026» подтвердили и в департаменте полиции Жамбылской области:

«В рамках оперативно-профилактического мероприятия "Карасора-2026" сотрудниками отдела полиции Жамбылского района проведены проверочные мероприятия на территории одного из предприятий района».

Результаты проверки заставляют задуматься. Так, у восьми сотрудников предприятия в ходе медицинского освидетельствования официально подтвердилось наличие в организме наркотических веществ. А при досмотре административно-бытовых корпусов у одного из работников были обнаружены и изъяты запрещенные средства.

«По всем выявленным фактам собраны материалы и приняты меры в соответствии с требованиями действующего законодательства. По результатам проведенной работы материалы будут направлены в суд для принятия процессуального решения», — пояснили в областном департаменте полиции.

Руководство НДФЗ в этом вопросе занимает жесткую позицию: наркотикам нет места на производстве.

— Нахождение здесь сотрудника в состоянии измененного сознания — это потенциальные риски, которые могут привести к серьезным последствиям, вплоть до ущерба здоровью людей. Требования «отпустить» или «понять и простить» тех, кто пренебрег безопасностью коллег, руководство завода считает категорически неприемлемыми. Позиция у нас жесткая: нулевая терпимость к наркотикам, — добавили в пресс-службе ТОО «НДФЗ».

Бухгалтерия против лозунгов

Стихийный митинг рабочих быстро оброс дополнительными требованиями — от условий труда до порядка выплат. Однако язык цифр и официальный аудит предприятия говорят об обратном.

По данным НДФЗ, средняя заработная плата на заводе сегодня составляет 518 168 тенге. Это ощутимо выше средней зарплаты как по Жамбылской области (335 794 тенге), так и в целом по Казахстану (461 486 тенге).

Кроме того, в январе 2026 года была проведена плановая индексация (на 10 процентов) тарифных ставок и окладов абсолютно всех работников предприятия.

При этом на предприятии отметили: задолженности по выплате заработной платы или обязательным социальным отчислениям перед персоналом у завода нет.

Что касается изменения порядка выдачи лечебных пособий, вызвавшего критику со стороны некоторых членов профсоюза, то здесь речь идет об элементарной прозрачности. Требование предоставить счет-фактуру для подтверждения реального прохождения лечения — это стандартная практика финансовой отчетности в рамках законодательства: сугубо целевое использование средств социального пакета, который у НДФЗ по-прежнему остается одним из самых сильных в промышленном секторе страны.

Закон один для всех

Стоит отметить, что стихийное собрание 9 июня прошло с нарушением установленного законом регламента разрешения трудовых споров. Никаких официальных письменных претензий или коллективных требований в адрес работодателя до этого момента не поступало.

Тем не менее руководство завода от диалога прятаться не стало. Для стабилизации обстановки и выслушивания позиций сторон на место оперативно прибыли генеральный директор ТОО «НДФЗ» Адиль АЛИЕВ и заместитель акима Жамбылской области Абулхаир ТАМАБЕК. Жалобы работников приняты в работу, по ним профильными ведомствами (инспекцией труда и ДГД) будет проведена официальная проверка.

Администрация завода подчеркивает: трудовой коллектив имеет полное право поднимать любые вопросы — от быта до графиков выплат. Но этот диалог должен строиться за столом переговоров, в правовом поле и при соблюдении взаимного уважения, а не использоваться как инструмент давления и попыток выгородить нарушителей закона. Наркотикам на опасном производстве места нет — и эта позиция руководства завода пересмотру не подлежит.

Алибек ХАСАНОВ, Тараз.