Как стало известно Qazaq24.com, со ссылкой на сайт Nur.KZ.
В Атырау суд встал на сторону женщины, уволенной из государственного учреждения из-за "недостаточной постановки голоса и низкого уровня музыкального образования", передает NUR.KZ.
Как сообщается в официальном Telegram-канале судов Атырауской области, Атырауским городским судом рассмотрено гражданское дело по иску женщины к государственному учреждению о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на прежней должности и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Как установлено судом, согласно трудовому договору истец была принята на работу в государственное учреждения на должность аккомпаниатора.
Решением, оформленным протоколом от 28 августа 2025 года, истец не прошла отбор. Основанием послужили замечания о недостаточной постановке голоса и низком уровне музыкального образования.
На основании указанного решения приказом работодателя трудовой договор с истцом был расторгнут со ссылкой на подпункт 6 пункта 1 статьи 52 и подпункт 3 пункта 1 статьи 49 Трудового кодекса РК.
Не согласившись с увольнением, истец обратилась в суд, указав, что приказ о расторжении трудового договора издан с нарушением требований трудового законодательства. В связи с этим она просила признать приказ незаконным, восстановить ее на прежней должности и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
В ходе рассмотрения дела суд установил, что несоответствие истца занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации не было подтверждено результатами аттестации.
Суд пришел к выводу, что работодателем неправильно применены нормы трудового законодательства. В частности, при наличии оснований для увольнения в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации подлежал применению подпункт 4 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК. Данная норма предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Поскольку предусмотренное законом основание для увольнения не было подтверждено надлежащими доказательствами, суд признал действия работодателя незаконными.
По результатам рассмотрения дела исковые требования удовлетворены в полном объеме: приказ о расторжении трудового договора признан незаконным и отменен, истец восстановлена на прежней должности, с работодателя взыскана заработная плата за время вынужденного прогула.
Решение суда вступило в законную силу.