Qazaq24.com передает, что по данным сайта Nur.KZ.
Выплата дополнительной зарплаты под конец календарного года может быть обязательной в некоторых случаях. Положена ли она всем, и какая сумма назначается, решает Трудовой кодекс РК, сообщает NUR.KZ.
КЛЮЧЕВЫЕ МОМЕНТЫ
Данный текст создан автоматически при помощи ИИ и не проходил проверку редактора, поэтому может содержать фактологические или грамматические ошибки. Подробности в публикации
В Казахстане выплата "тринадцатой зарплаты" обязательна, только если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.Если обязательство о премировании не закреплено в договорах, решение о выплате премии принимается работодателем самостоятельно.На назначение премии обычно влияют положительные результаты компании и личные достижения работника. Но даже при их наличии премия не гарантирована, если это не закреплено договором.В самых различных сферах трудовой деятельности работникам могут назначаться премии за определенные достижения. Например, они обычно бывают ежемесячными, ежеквартальными, полугодовыми или годовыми.
При этом премии выдаются за определенные достижения работника в течение отчетного периода.
Наиболее распространенной является годовая премия, которую принято называть "тринадцатой зарплатой" – обычно она равна сумме оклада награждаемого работника. И такая выплата может быть обязательной, но лишь в определенных случаях.
Все решают договорыСогласно статье 107 Трудового кодекса РК (ТК), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
При этом она также определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
Соответственно, такими документами может быть закреплено обязательство выплаты премий, если работники достигли определенных результатов. Обычно на это даже выделяется специальный денежный фонд для поощрений, предусматриваемый уставом компании.
И именно в таких случаях – когда премии закреплены как обязательные и работники достигли установленных показателей – коллектив может требовать выплаты тринадцатой зарплаты.Столбики монет. Иллюстративное фото: krisanapong detraphiphat/Getty Images
Но если условия договоров не предусматривают обязательство о премировании, то вопрос решается на основе инициативы работодателя, который самостоятельно принимает решение.
Другими словами, казахстанцы могут претендовать на выплату "тринадцатой зарплаты" только в том случае, если это условие есть в трудовом или коллективном договоре.
А если такого условия нет, то работодатель не обязан назначать премии в обязательном порядке.
Что обычно влияет на назначение премииВ большинстве частных компаний премии назначаются по личной инициативе руководства, тогда как регулярные стимулирующие выплаты предусмотрены чаще всего в государственных и квазигосударственных организациях.
При этом поводом для выплаты премий становятся:
положительные результаты компании или учреждения – например, рост доходности за отчетный период;достижения самого работника – эффективное выполнение возложенных обязательств, реализация проектов, достижение установленных показателей и так далее.А если финансовые результаты компании оказались плохими или работник в течение года либо не проявлял активность и инициативность, либо не выполнил поставленные задачи, либо вовсе допустил серьезные нарушения, то в премии могут отказать.
Но даже если все условия для премии есть, а сам работник выделился достижениями в коллективе, она не может быть гарантирована, если это не закреплено договором.
В таком случае работник может попытаться договориться с работодателем, указав на объективные причины для премирования. Но окончательное решение останется за руководством компании.
Ранее мы рассказывали, как добиться повышения зарплаты на работе в Казахстане.
Также важно помнить, что трудовой договор защищает интересы работника, а его отсутствие лишает казахстанцев пенсии, пособий, отпускных, страховых, социальных и прочих выплат.
Поэтому важно требовать официального трудоустройства, чтобы не лишиться денег в будущем.