Qazaq24.com сообщает, ссылаясь на сайт Total.KZ.
Предлагаемые заработные платы по наиболее массовым и востребованным профессиям оставались низкими.
В 2025 году на рынке труда Казахстана зафиксирован переизбыток рабочей силы: предложение превысило спрос почти на 126 тысяч человек, сообщает Total.kz со ссылкой на Ақжайық.
По данным электронной биржи труда Enbek.kz, за год на платформе было опубликовано около 1,3 миллиона вакансий, тогда как количество размещенных резюме достигло 1,4 миллиона. Таким образом, превышение предложения рабочей силы составило 125,8 тысячи человек.
Почти половина всех вакансий пришлась на рабочие специальности — 665,5 тысячи предложений. При этом число соискателей в этом сегменте оказалось выше и составило 697,2 тысячи человек, что усилило конкуренцию за рабочие места.
Основной спрос на кадры формировали социально ориентированные отрасли. Больше всего вакансий было зафиксировано в сфере:
образования (380,6 тысячи); здравоохранения (117,4 тысячи); сельского хозяйства (88,1 тысячи); обрабатывающей промышленности (84 тысячи); государственном управлении (81,2 тысячи); строительстве (64,8 тысячи).Вместе с тем предлагаемые заработные платы по наиболее массовым и востребованным профессиям оставались низкими. В течение года работодатели чаще всего искали медсестер и медбратьев, воспитателей, водителей и санитаров. По этим позициям зарплаты в основном находились в диапазоне 110–195 тысяч тенге в месяц, тогда как ожидания соискателей были выше. Для сравнения, среднемесячная номинальная заработная плата в третьем квартале 2025 года составила 429,3 тысячи тенге.
«Наиболее высокие оклады работодатели предлагали в добывающей отрасли и в сфере транспорта — по отдельным позициям зарплаты начинались от 700–900 тысяч тенге в месяц. В резюме самые высокие ожидания указывали пилоты — в среднем 1,9 миллиона тенге, заместители начальников служб в добывающей отрасли — 1,2 миллиона тенге, а также капитаны судов — около 1,1 миллиона тенге», — говорится в отчете трудовой биржи.
Региональная ситуация на рынке труда оказалась неоднородной. В Павлодарской, Северо-Казахстанской, Ұлытау и Восточно-Казахстанской областях количество вакансий превышало число соискателей. В то же время в Кызылординской, Мангистауской и Туркестанской областях, а также в Шымкенте наблюдался заметный избыток рабочей силы.