Как стало известно Qazaq24.com, со ссылкой на сайт Informburo.KZ.
В Казахстане уровень безработицы остается ниже 5%, однако предприятия по-прежнему сталкиваются с нехваткой кадров. Особенно остро проблема ощущается в рабочих профессиях: работодателям нужны сварщики, электрики, операторы оборудования и другие специалисты, но найти людей с необходимыми навыками становится все сложнее.
При этом уже меняются отдельные рабочие профессии. На предприятиях искусственный интеллект может использоваться для анализа данных оборудования, выявления признаков неисправностей, контроля качества продукции и соблюдения требований безопасности. Это не означает, что технология полностью заменяет специалиста: во многих случаях она помогает ему быстрее обнаружить проблему и принять решение.
Поэтому современному рабочему специалисту уже недостаточно только владеть профессиональными навыками. От него требуется понимать, как работают автоматизированные системы, уметь обращаться с современным оборудованием и использовать цифровые инструменты и ИИ в своей работе.
Эти навыки важно получать еще во время обучения. Вузы и колледжи стараются включать в программы дисциплины, связанные с новыми технологиями, чтобы выпускники приходили на предприятия уже подготовленными к работе в меняющейся производственной среде. Чем быстрее меняется оборудование и технологии, тем важнее становится не только умение выполнять конкретную операцию, но и способность разобраться с обновленной технологией, освоить новый инструмент и самостоятельно решить нестандартную задачу.
Дефицит рабочих кадровОснователь и СЕО Tanu.AI Бобир Ражаметов отметил, что проблема нехватки кадров в Казахстане становится все заметнее. В 2025 году коэффициент текучести составил 22,7% – за последние годы это самый высокий показатель. За год работу сменили больше миллиона казахстанцев. По его словам, вместе с развитием ИИ и изменениями на рынке труда потребность в специалистах, которые готовы осваивать новые технологии, будет только расти.
"Все это приводит к тому, что практически во всех отраслях есть острая необходимость в качественных специалистах, которые идут в ногу со временем. И это уже не только экспертная оценка, а официальная позиция государства. Минтруда представило прогноз: до 2035 года экономике потребуется почти 3 млн работников, и из них 1,8 млн – только по рабочим профессиям", – сказал он.
Спикер добавил, что с начала года на электронной бирже труда появилось 432 тысячи предложений именно для рабочих специальностей, многие из них до сих пор остаются открытыми. Проблема не в том, что работников нет, а в том, что их квалификация не совпадает с конкретными рабочими местами.
Особенно остро кадровый вопрос проявляется в промышленности, строительстве, сельском хозяйстве и энергетике. Например, не хватает сварщиков определенных разрядов, электриков и электромонтажников, слесарей-ремонтников, операторов станков с числовым программным управлением (ЧПУ), наладчиков современного оборудования, бетонщиков, машинистов спецтехники.
Почему молодежь не спешит выбирать рабочие профессииБобир Ражаметов выделил четыре основные причины, по которым молодые люди неохотно идут в рабочие специальности.
"Первая причина – социальный стереотип. В казахстанских семьях до сих пор работает установка "колледж – для тех, кто не поступил в вуз". Подросток в 15 лет выбирает не профессию, а социальный статус, который одобрят родители. Опросы молодежи показывают, что подавляющее большинство по-прежнему воспринимает поступление в университет как базовый и правильный шаг после школы", – отметил он.
Вторая причина заключается в том, что представление о рабочих профессиях сильно отстает от того, как сегодня выглядит производство. Сварщика или слесаря, по словам эксперта, часто представляют человеком, который работает в грязи и тяжелых условиях и выполняет в основном ручную работу. Но современные предприятия используют роботизированные комплексы, цифровые панели и системы диагностики.
Третьей причиной спикер назвал непрозрачную карьерную траекторию. Карьерный путь выпускников вузов выглядит понятнее: специалист, менеджер, руководитель. Рабочему такой путь никто не показывает, несмотря на то, что он есть: разряды, мастер, технолог, своя мастерская, работа вахтой на крупных проектах и даже работа за рубежом.
И, разумеется, на выбор влияют зарплата и условия работы. По словам Бобира Ражаметова, средняя номинальная зарплата во II квартале 2026 года составляла около 486 тысяч тенге, а медианная – около 348 тысяч тенге. Начинающий рабочий на старте часто получает меньше медианы, а высокий доход приходит только с разрядом и опытом. Если к этому добавить вахту, переезд в другой регион и жилье, офисная работа может казаться привлекательнее, даже если платят там в разы меньше.
Спикер подчеркнул, что корень всех четырех причин – отсутствие качественной профориентации. Если подросток не знает своих сильных сторон и не видит реальной картины рынка, он выбирает, основываясь на стереотипах взрослых.
Как ИИ уже помогает рабочим специалистамЭксперт обратил внимание, что сейчас рабочие профессии – это не только физический труд. Например, электрики, помимо монтажа, работают с интеллектуальными приборами учета, системами релейной защиты, а диагностику проводят по данным. Операторы оборудования все чаще управляют производственным процессом с пульта, а не находятся у станков.
"Физический навык никуда не уходит – руки по-прежнему важны. Но к нему добавляется цифровой слой, и именно он определяет, сколько человек будет зарабатывать. До конца 2026 года новые профстандарты охватят более 600 рабочих профессий и будут включать требования к цифровым навыкам и работе с ИИ-инструментами", – рассказал он.
Бобир Ражаметов также привел несколько примеров того, где ИИ уже используется на производстве. Так, в обучении сварщиков применяются VR-тренажеры, которые в реальном времени анализируют угол, скорость, дистанцию и даже выставляют оценку шву. Такой подход, по его словам, ускоряет обучение и экономит материалы.
Кроме того, на производстве системы технического зрения уже могут контролировать шов прямо в процессе, а однотипные швы берут на себя коллаборативные роботы, оставляя сварщику сложные соединения.
Помимо этого, Минэнерго внедряет дефектоскопию с помощью дронов и ИИ. В пилотном проекте всего за два дня обследовали 618 опор и нашли около 6,8 тысячи дефектов с точностью распознавания 98%. Раньше этим занимались бригады с биноклем и подъемом на опоры. Теперь же электромонтеры не ищут дефекты, а устраняют уже найденные, и делают это безопаснее, без отключения линий.
По словам эксперта, технологии применяют и на повседневном уровне. Например, ИИ помогает быстро найти нужный раздел в инструкции к оборудованию, перевести техническую документацию, рассчитать сечение кабеля или подобрать режим сварки на казахском или русском языке.
В каких ситуациях без человека не обойтисьБобир Ражаметов отметил, что ИИ хорошо справляется с тем, что связано с данными и повторяемостью. Например, он может использоваться для мониторинга, прогнозирования поломок, контроля качества, подбора параметров и подсказок. Но, несмотря на важность работы с новыми технологиями, все же есть те вещи, которые нельзя заменить ИИ.
"За человеком остаются ответственность и допуск. Решение о том, можно ли подать напряжение или сдать шов на трубопроводе высокого давления, принимает человек с допуском и подписью. Алгоритм не несет ответственности за жизнь людей. Нестандартные ситуации тоже должен решать сам работник. Ремонт в поле, на высоте, в мороз, в неудобном положении, когда реальность не совпадает со схемой. Здесь нужны опыт, моторика и инженерная смекалка", – говорит он.
Кроме того, важно также проверять работу искусственного интеллекта. Система с точностью 98% все равно ошибается в 2% случаев, и эти случаи должен поймать специалист. По словам спикера, опасно полностью передавать алгоритмам все, что связано с безопасностью людей. ИИ может предлагать, а решает всегда человек.
Какие навыки теперь важныСейчас, по словам собеседника, особенно ценятся специалисты, которые умеют работать с данными, находить причину неисправности и самостоятельно принимать решения.
"По оценке Всемирного экономического форума, к 2030 году около 39% ключевых навыков работников изменятся или устареют. Показательно, что среди навыков с наиболее быстро падающим спросом называет ручную ловкость, выносливость и точность. То есть ровно то, на чем традиционно строилась рабочая профессия. Это не значит, что руки не нужны, – это значит, что одних рук уже недостаточно", – сказал Бобир Ражаметов.
Также все важнее становятся и вопросы безопасности, в том числе при работе с подключенным оборудованием. Не менее важны обычные человеческие навыки: способность учиться, работать в команде и понятно объяснять проблему коллегам или руководителю.
Отдельно Бобир Ражаметов отметил диагностику оборудования. По его словам, в ближайшие годы особенно ценными будут специалисты, которые способны самостоятельно разобраться, почему произошла неисправность и как ее устранить. Но это требует не только практического опыта, но и умения работать с данными и современными технологиями.
Кроме того, меняются и требования работодателей к выпускникам колледжей. По словам специалиста, сейчас молодым специалистам не хватает:
практики на актуальном оборудовании. Иногда в колледжах все еще обучают на оборудовании, которого на предприятиях уже нет; трудовой дисциплины; осознанности в выборе профессии.Спикер объяснил, что многие студенты приходят в колледжи просто потому, что прошли туда по баллам, а не потому, что действительно хотят работать по выбранной специальности. Из-за этого после выпуска у молодых специалистов может не оказаться мотивации развиваться в рабочей сфере, и часть из них уходит из профессии в первый год.
Каким должно быть обучениеБобир Ражаметов рассказал, что будущих рабочих нужно знакомить с ИИ и цифровыми технологиями уже во время обучения, но не превращать это в отдельный предмет. Новые инструменты лучше показывать непосредственно в рамках профессии: например, сварщику – через цифровые тренажеры и симуляторы, электрику – через модели электросетей и оборудования.
"Это может сделать рабочие профессии привлекательнее для молодежи. ИИ и автоматизация снимают с профессии именно то, что их отпугивает: тяжелый монотонный труд, травмоопасные операции, работу вслепую. Для поколения, которое выросло с гаджетами и играми, работа с роботизированным комплексом, интерфейсом и данными – естественная среда. Это меняет образ профессии. Например, "оператор умного производства" звучит для подростка совсем иначе, чем "рабочий", – отмечает он.
Впрочем, менять навыки нужно не только студентам, но и тем, кто уже работает. Однако работать такой подход будет только при распределении ролей. Например, государство помогает тем, кто рискует остаться без работы из-за изменений на рынке, в том числе безработным и специалистам из профессий, которые постепенно исчезают. А работодатель в свою очередь должен обучать сотрудников работе с конкретным оборудованием и технологиями, которые появляются на предприятии.
Колледжи и учебные центры также могут обучать взрослых, а не только выпускников девятого класса. К тому же сам работник тоже должен отвечать за свое развитие.
Спикер добавил, что это напрямую связано с экономикой: если купить новое оборудование, но не научить людей им пользоваться, оно просто не будет работать на полную мощность.
Риски замены рабочих профессийЭксперт обратил внимание, что массового исчезновения рабочих профессий из-за ИИ не произойдет. Скорее, изменится сама работа: часть привычных задач возьмут на себя технологии, а от специалистов потребуется больше знаний и умения работать с современным оборудованием.
"По оценке Минтруда, к 2035 году ИИ сможет полностью заменить лишь 14 профессий, но глубокую трансформацию пройдут более 500. И в числе исчезающих прежде всего не рабочие, а офисные профессии: наборщики текстов, операторы ввода данных, корректоры", – говорит он.
Среди рабочих профессий больше всего рискуют те, где одну и ту же операцию выполняют по заданному алгоритму. Например, это ручная сортировка и упаковка, некоторые операции на конвейере, визуальный контроль без специальных инструментов или снятие показаний приборов – такие задачи постепенно передаются автоматическим системам и интеллектуальным счетчикам.
При этом спрос, напротив, будет расти на специалистов, которые умеют работать с новой техникой. Поэтому будущее рабочих профессий, по словам Бобира Ражаметова, не в том, чтобы конкурировать с технологиями, а в том, чтобы научиться с ними работать.