Как сообщает Qazaq24.com со ссылкой на сайт Nur.KZ.
С 1 апреля в Казахстане изменится порядок приема на госслужбу. Теперь он станет полностью автоматизированным и перейдет в онлайн, передает NUR.KZ со ссылкой на АДГС.
Как сообщает пресс-служба Агентства по делам госслужбы, с 1 апреля в Казахстане вводится обновленный порядок приема на государственную службу.
Новая система полностью автоматизирует процесс отбора и направлена на повышение прозрачности и эффективности конкурсных процедур.
"Для участия в конкурсе кандидаты подают заявки онлайн через портал eqyzmet.gov.kz. Такой подход экономит время и делает поступление на государственную службу максимально доступным", - сообщили в Агентстве.
Перед участием в конкурсе кандидаты проходят тестирование на знание законодательства, а также этап оценки личных качеств.
Тестирование по законодательству включает Конституцию Республики Казахстан, законы "О государственной службе" и "О противодействии коррупции", а также Кодекс этики.
В тесте из 55 вопросов необходимо набрать не менее 30 правильных ответов и не менее 5 правильных ответов по каждому нормативному акту.
Оценка личных качеств проводится по трем программам:
для руководящих должностей (10 компетенций);для неруководящих должностей (7 компетенций);для начальных должностей, не требующих стажа работы (оценка эмоциональных, социальных и логических способностей)."Результаты тестирования действительны в течение одного года. Кандидаты могут сдавать тест на оценку личных качеств до трех раз в месяц.
К участию в конкурсе допускаются ТОП-5 кандидатов с наивысшими баллами. Документы подаются через личный кабинет", - говорится в сообщении.
При этом кандидаты на руководящие должности пишут эссе и проходят собеседование по видеосвязи. Кандидаты на другие должности выполняют практические задания (подготовка аналитической записки, официального письма, рассмотрение обращений).
"Система автоматически подсчитывает все результаты. Победителем признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов. В случае равенства баллов учитываются трудовой стаж и уровень образования.
Для обеспечения прозрачности и объективности этапов общего конкурса (за исключением собеседования) применяется система прокторинга автоматизированного контроля за прохождением испытаний", - сообщили в АДГС.
Согласно новому порядку, сроки проведения конкурсных процедур существенно сокращаются и составляют в среднем 5–7 рабочих дней (ранее 23–30 дней).
В Агентстве отмечают, что обновленная система упрощает процесс поступления на государственную службу, обеспечивает его прозрачность и справедливость, а также способствует привлечению профессиональных кадров.