Как сообщает Qazaq24.com со ссылкой на сайт Liter.KZ.
Рынок труда в Казахстане демонстрирует снижение активности работодателей. При этом число соискателей растет, что усиливает конкуренцию за рабочие места, передает Liter.kz со ссылкой на Finprom.
По данным Министерства труда и социальной защиты населения РК, в феврале на электронной бирже труда Enbek.kz было размещено 99 тыс. вакансий, что на 3,7% меньше, чем месяцем ранее. Одновременно сократилось и количество опубликованных резюме.
Аналогичную динамику фиксирует и HeadHunter (hh.kz): в январе–феврале 2026 года число вакансий оказалось на 18% ниже, чем годом ранее. Снижение зафиксировано в 24 из 26 профессиональных категорий. Наиболее заметное падение произошло в логистике, а также в сфере спорта и красоты — минус 24%. Количество вакансий для административного персонала сократилось на 26%.
При этом в плюсе остались только отдельные направления:
“Стратегии, инвестиции, консалтинг” — рост на 4%; “Высший и средний менеджмент” — рост на 10%.На фоне снижения вакансий количество резюме, наоборот, увеличилось почти на четверть. Это говорит о росте числа людей, которые либо ищут работу, либо рассматривают смену места.
Наиболее заметный рост активности соискателей наблюдается:
в продажах и обслуживании — плюс 26%; в страховании — плюс 26%; в IT — плюс 23%.В структуре спроса работодателей лидируют профессии из сферы услуг. Чаще всего компании ищут менеджеров по продажам и работе с клиентами — их доля составляет 10,6%. Также востребованы бухгалтеры (7,5%) и продавцы-консультанты (4,7%).
Смещение рынка в сторону услуг подтверждается и общей структурой занятости. В промышленности и строительстве занято лишь 19,3% работающих казахстанцев, тогда как в сфере услуг — более 70%.
Отдельно выделяется ситуация на Enbek.kz: количество соискателей значительно превышает число вакансий. В марте число желающих найти работу достигло 243,9 тыс. человек, тогда как недотационных вакансий было всего 26,3 тыс. — разрыв более чем в 9 раз.
Эксперты отмечают, что рост числа резюме не всегда означает безработицу. Многие казахстанцы находятся в состоянии “тихого увольнения” — продолжают работать, но активно ищут новые возможности.
По данным Бюро национальной статистики, таких работников насчитывается не менее 176,6 тыс. человек. Главной причиной желания сменить работу остается низкий уровень дохода — ее указали 42,7% опрошенных. Еще 26% хотят уйти из-за работы не по специальности.
Таким образом, рынок труда в Казахстане постепенно меняется: вакансий становится меньше, конкуренция растет, а основной спрос смещается в сферу услуг.