По данным сайта Total.KZ, передает Qazaq24.com.
Приказы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности и расторжении трудового договора отменены.
Районный суд №2 Казыбекбийского района города Караганды рассмотрел гражданское дело по иску бывшего главного бухгалтера поликлиники, сообщает Total.kz.
Работодателб расторг трудовой договор с истцом на основании «повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания».
«Судом установлено, что дисциплинарные взыскания, на которые работодатель ссылался как основание для увольнения, применены с нарушением требований трудового законодательства. При рассмотрении вопроса о привлечении истца к дисциплинарной ответственности заседание дисциплинарной комиссии проведено в отсутствие необходимого кворума, что свидетельствует о несоблюдении установленного порядка применения дисциплинарного взыскания. Кроме того, дисциплинарное взыскание наложено с нарушением срока, предусмотренного статьей 66 ТК, согласно которой дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка», — сообщили в пресс-службе Карагандинского областного суда.
Суд признав ранее примененные к истцу дисциплинарные взыскания незаконными, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований предусмотренных для увольнения.
Приказы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности и расторжении трудового договора отменены. Истец восстановлена в должности главного бухгалтера.
В пользу истца взысканы заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и судебные расходы.
Решение суда вступило в законную силу.