Qazaq24.com, ссылаясь на сайт Total.KZ, отмечает.
Дисциплинарное взыскание было наложено с нарушением месячного срока.
В Караганде суд №2 Казыбекбийского района признал незаконным увольнение главного бухгалтера поликлиники, сообщает Total.kz.
«В ходе судебного разбирательства установлено, что приказом работодателя трудовой договор с истцом расторгнут на основании подпункта 16) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан за повторное неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Судом установлено, что дисциплинарные взыскания, на которые работодатель ссылался как основание для увольнения, применены с нарушением требований трудового законодательства. При рассмотрении вопроса о привлечении истца к дисциплинарной ответственности заседание дисциплинарной комиссии проведено в отсутствие необходимого кворума, что свидетельствует о несоблюдении установленного порядка применения дисциплинарного взыскания», — говорится в сообщении суда.
Кроме того, дисциплинарное взыскание наложено с нарушением месячного срока, установленного статьей 66 ТК РК.
Согласно пункту 18 Нормативного постановления Верховного суда РК от 28 ноября 2024 года, при рассмотрении споров о восстановлении на работе по основанию, предусмотренному подпунктом 16) пункта 1 статьи 52 ТК РК, суд проверяет соблюдение порядка и сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, наличие предыдущего проступка и повторность нарушения трудовых обязанностей без уважительных причин.
«Суд, признав ранее примененные к истцу дисциплинарные взыскания незаконными, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований, предусмотренных для увольнения. Решением суда приказы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности и расторжении трудового договора отменены. Истец восстановлена в должности главного бухгалтера. В пользу истца взысканы заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда и судебные расходы», — пояснили в суде.
Решение суда вступило в законную силу.