Qazaq24.com, ссылаясь на сайт Total.KZ, передает.
Работодатель самовольно избавился от сотрудника.
Жуалынский районный суд Жамбылской области встал на сторону заведующего хозяйственной частью районной центральной больницы, которого руководство учреждения уволило якобы «по соглашению сторон». Суд признал приказ незаконным, восстановил сотрудника в должности и взыскал с медучреждения свыше 2,1 миллиона теңге выплат и компенсации, сообщает Total.kz.
«Мужчина трудился на должности заведующего по хозяйству в Жуалынской центральной районной больнице с мая 2024 года. В феврале 2026 года руководство больницы направило сотруднику письменное уведомление с предложением расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон. Завхоз официально ответил отказом: он заявил, что желает продолжить работу, не подавал заявлений об уходе и не имеет иных источников дохода для содержания семьи», — сообщили в пресс-службе суда.
Несмотря на прямой протест работника, администрация медучреждения в одностороннем порядке издала приказ о прекращении трудового договора якобы на основании соглашения сторон. Согласительная комиссия спор не урегулировала, после чего специалист обратился с иском в суд.
По Трудовому кодексу РК расторжение договора по соглашению сторон требует безусловного и добровольного согласия обоих участников, чего в данном случае не было. Работодатель самовольно избавился от сотрудника, прикрыв одностороннее увольнение статьей о взаимном согласии. Суд признал приказ об увольнении недействительным и восстановил истца в должности заведующего хозяйством.
С районной больницы в пользу работника взыскали зарплату за время вынужденного прогула в размере 1,9 миллиона теңге, а также компенсацию морального вреда на сумму 200 тысяч теңге.
Судебное решение вступило в законную силу.