Qazaq24.com передает, что по данным сайта Total.KZ.
Суд утвердил медиативное соглашение и прекратил производство по гражданскому делу.
Байзакский районный суд Жамбылской области утвердил медиативное соглашение между Центральной районной больницей и ее бывшей сотрудницей, урегулировав затяжной трудовой конфликт, сообщает Total.kz.
Гражданка непрерывно трудилась в Центральной районной больнице с апреля 2006 года и долгие годы занимала пост главной медицинской сестры.
В мае 2026 года руководство больницы расторгло с ней трудовой договор по статье «утрата доверия», заподозрив в неправомерных действиях при обслуживании денежных средств.
Поводом для подозрений стал ошибочный перевод на сумму 130 тысяч тенге, который медсестра незамедлительно вернула отправителю. Официальная проверка органов полиции не нашла состава правонарушения и полностью опровергла факт незаконного сбора денег. Не согласившись с порочащей формулировкой приказа, женщина подала иск в суд, требуя признать увольнение незаконным, восстановить ее в прежней должности, взыскать невыплаченную зарплату и 500 тысяч тенге морального вреда
«В ходе судебного процесса стороны сели за стол переговоров и заключили соглашение в порядке судебной медиации. Работодатель обязался отменить прежний приказ и изменить основание расторжения трудового договора на увольнение «по соглашению сторон». Больница обязалась вновь принять сотрудницу на работу — на вакантную должность старшей медицинской сестры. Руководство ЦРБ обязалось отозвать все заявления из районного отдела полиции и прекратить внутренние служебные расследования в отношении медработника. Истица отказалась от материальных требований и иска о взыскании полумиллиона тенге компенсации», — сообщили в суде.
Суд утвердил медиативное соглашение и прекратил производство по гражданскому делу. Определение вступило в законную силу.