Как сообщает Qazaq24.com, ссылаясь на сайт Liter.KZ.
С 1 марта 2026 года в России вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, которые меняют правила работы для иностранных граждан. Работодатели получают право законно увольнять мигрантов на основании региональных запретов, даже если ограничения введены не на федеральном уровне, передает Liter.kz со ссылкой на ТАСС.
Ранее бизнес оказывался в правовом тупике: субъекты РФ запрещали труд мигрантов в отдельных сферах – такси, торговле, общепите, – но ТК РФ не содержал прямого основания для расторжения договоров. В результате компании, исполнявшие требования акиматов и губернаторов, проигрывали суды уволенным работникам.
“Новая редакция Трудового кодекса устраняет этот пробел. Теперь региональные нормативные акты признаются законным основанием для увольнения, что резко снижает риски судебных исков для работодателей”, – отмечает источник.
По данным за 2025–2026 годы, более 30 регионов России уже ввели ограничения на привлечение иностранной рабочей силы. С марта эти решения фактически запускают механизм массового высвобождения мигрантов в затронутых отраслях.
Важно учитывать, что поправки касаются иностранных граждан, работающих по патентам и разрешениям. Для граждан стран ЕАЭС действуют особые условия, однако юристы предупреждают: на практике региональные запреты могут трактоваться расширительно, особенно в чувствительных секторах экономики.
Эксперты отмечают, что реформа усиливает позиции региональных властей и работодателей, но одновременно повышает нестабильность занятости для трудовых мигрантов, прежде всего из стран Центральной Азии.