По материалам сайта Total.KZ, передает Qazaq24.com.
Во всех отраслях экономики, кроме образования, разрыв в зарплатах в прошлом году был в пользу мужчин.
Проблема значимого разрыва в оплате труда остается одной из наиболее чувствительных в теме гендерного паритета, сообщает Total.kz со ссылкой на Finprom.
Отношение номинальной заработной платы женщин к зарплате мужчин служит ключевым индикатором равенства возможностей на рынке труда.
В Казахстане наблюдается нарастающий дисбаланс в уровне вознаграждения за труд между мужчинами и женщинами. Если в 2020 году заработная плата женщин составляла 75% от заработной платы мужчин, то есть была на 25% меньше, то по итогам 2025-го соотношение уменьшилось до 71,8%. Таким образом, зарплата у женщин (372,8 тысячи тенге) оказалась на 28,2% меньше, чем у мужчин (519 тысяч тенге).
«Во всех отраслях экономики, кроме образования, разрыв в зарплатах в прошлом году был в пользу мужчин. При этом во многих сферах разница между номинальной заработной платой мужчин и женщин оказалась очень ощутимой. Например, в секторе финансовой и страховой деятельности соотношение составляло 69,3% (то есть мужчины зарабатывали на 30,7% больше), в сфере недвижимости — 72,6% (разница в пользу мужчин — 27,4%). Минимальный гендерный разрыв наблюдался в строительстве (97,7%) и сегменте деятельности в области административного и вспомогательного обслуживания (96,3%)», — отмечают эксперты мониторингового проекта.
Одна из причин большого гендерного разрыва заключается в более низком уровне заработных плат мужчин и женщин в определенных группах занятий. Например, мужчины-руководители и госслужащие в прошлом году получали на 30% больше, чем женщины на тех же должностях. При этом высокий уровень доходов в этой категории делает разрыв в денежном выражении особенно значительным, подчеркивая сохраняющиеся барьеры для женщин на управленческих позициях.
В рабочих и технических профессиях дифференциация также остается существенной: у работников промышленности, строительства и транспорта в 2025-м соотношение составляло 72,1%, у специалистов‑техников и вспомогательного персонала — 69,2%. Даже в сегменте операторов производственного оборудования зарплата женщин достигала лишь 74,5% от мужской, что свидетельствует о системном характере недооцененности женского труда в производственно‑технических сферах. В то же время в отдельных категориях разрыв был меньше: среди работников сферы услуг и продаж женщины получали 87,1% от мужской зарплаты, а среди неквалифицированных рабочих — 83,6%.