Как сообщает Qazaq24.com, ссылаясь на сайт Liter.KZ.
Молодые сотрудники из поколения Z (зумеры) проводят за экранами своих смартфонов на рабочем месте в среднем 393 часа в год, что эквивалентно 49 полным рабочим дням, передает Liter.kz со ссылкой на Newsweek.
Соответствующее исследование провели разработчики мобильного приложения для саморазвития RiseGuide, опросив две тысячи наемных работников в США. Выяснилось, что среднестатистический сотрудник тратит на думскроллинг и социальные сети около 1,5 часа от каждого рабочего дня. Это обходится работодателям в 12 950 долларов потерянной заработной платы на одного человека в год. Для бизнеса со штатом в 100 человек убытки составляют около 1,3 млн долларов, а для крупных корпораций с тысячей сотрудников потери исчисляются десятками миллионов.
При этом аналитики подчеркивают: чем моложе коллектив, тем острее стоит проблема. Если в среднем по рынку финансовые потери из-за непродуктивного времени составляют чуть менее 13 тысяч долларов, то в случае с зумерами этот показатель вырастает до 14 667 долларов на человека. Миллениалы (поколение Y) расположились посередине с ущербом в 13 025 долларов, а самыми дисциплинированными оказались представители поколения X — их "отвлечения" обходятся компаниям в 11 084 доллара.
В рамках исследования была подсчитана общая продолжительность экранного времени: у зумеров она составляет 5,71 часа в сутки, у миллениалов — 5,06 часа, у поколения X — 4,31 часа. Ученые исходили из консервативного предположения, что как минимум 30% от этого времени приходится на стандартный 8-часовой рабочий день. Однако реальные цифры могут быть выше, поскольку 54% зумеров и 51% миллениалов открыто признались, что листают ленту прямо во время онлайн-совещаний и рабочих планерок, не говоря уже о перерывах и времени за рабочим столом.
Профессор бизнес-права и деловой этики из Университета Коннектикута Роберт Берд считает, что работодателям не стоит винить в этом подчиненных или пытаться внедрять жесткий контроль.
"Сотрудники листают соцсети на работе по тем же причинам, что и дома: из-за скуки, желания отвлечься и потребности мозга в быстром дофамине. Руководству не нужно делать поспешных выводов о том, что их команда ленива. Тотальная слежка и запреты контрпродуктивны — это покажет сотрудникам, что им не доверяют. Лучшие специалисты просто уйдут, а оставшиеся найдут новые способы работать меньше", — отмечает эксперт.
По мнению профессора, компаниям нужно не наказывать за скроллинг, а разобраться, почему атмосфера или задачи в офисе настолько рутинны, что люди ищут "когнитивного спасения" в телефонах, и постараться сделать рабочую среду более вовлекающей.
Читайте также:
Мишель Обама призвала зумеров терпеть плохих начальников и скучную работу