Дефицит кадров угрожает планам по возрождению производства полупроводников в США

По прогнозам McKinsey и SEMI Foundation, к 2030 году в американской полупроводниковой отрасли не закроют до 157 000 вакансий. Лишь 3% американских выпускников-инженеров идут работать в эту сферу, а 73% производителей уже заявляют о нехватке специалистов, сообщает Total.kz со ссылкой на 3DNews.

Тайваньская TSMC при строительстве заводов в Аризоне столкнулась с неприятием американскими рабочими переработок и жесткой дисциплины. Чтобы уложиться в графики, компании пришлось отправлять местных сотрудников на стажировку на Тайвань, а тайваньских специалистов — в США.

«Из-за усложнения иммиграционного законодательства США перевод специалистов из Азии стал дороже и сложнее. В результате Samsung и SK hynix отправляют южнокорейских сотрудников в длительные командировки для наладки производства, одновременно организуя обучение американских кадров в Корее. В США базовые зарплаты специалистов составляют от 127 тысяч до 187 тысяч долларов в год, а топовые должности дают порядка 238 тысяч долларов. При этом бонусы азиатских специалистов в Южной Корее и на Тайване могут превышать 400 тысяч долларов в год», — говорится в материале.

Samsung вкладывает около 35 миллиардов долларов в производство в Тейлоре (Техас), рассчитывая создать 3500 рабочих мест. Micron находит кадры для заводов на Тайване, набирая выпускников вузов в Южной Корее.

Производители чипов и оборудования массово инвестируют в обучение студентов в США. В Аризоне под лабораторию переоборудовали бывший завод Motorola (Applied Materials направила на это 200 миллионов долларов). Поставщик оборудования ASML создал в США собственный учебный центр. С 2022 года за счет федеральных грантов расширили образовательные программы более чем в 80 академических учреждениях страны.