Дефицит кадров: почти вдвое снизилось число соискателей в Казахстане

На электронной бирже труда Enbek.kz в марте 2026 года работодатели разместили 102,6 тысячи вакансий, тогда как соискатели опубликовали 107,1 тысячи резюме, сообщает Total.kz.

С начала 2026 года на платформе размещено 304,3 тысячи вакансий и 394,4 тысячи резюме.

«По сравнению с февралем количество вакансий увеличилось на 3,7%, тогда как число резюме сократилось на 14,3%. В результате разрыв между предложением рабочей силы и спросом на нее заметно сократился: если в январе число резюме превышало количество вакансий почти на 60 тысяч, то в феврале разница снизилась до 26 тысяч, а в марте составила около 4,5 тысячи резюме», — привели данные в Министерстве труда и социальной защиты населения.

В отраслевой структуре спроса лидируют образование (22,6 тысячи вакансий) и предоставление прочих услуг (21,2 тысячи вакансий). Значительный спрос также сохраняется в здравоохранении и социальном обслуживании населения (8,7 тысячи) и сельском, лесном и рыбном хозяйстве (7,9 тысячи вакансий).

В разрезе регионов наибольшее количество вакансий размещено в Туркестанской (7,7 тысячи), Карагандинской областях (7,6 тысячи), Астане (7,2 тысячи), Павлодарской (7,2 тысячи) и Атырауской областях (6,5 тысячи вакансий).

В структуре спроса по уровню квалификации наибольшая доля вакансий приходится на специалистов среднего уровня квалификации — около 40% всех предложений. На низкоквалифицированные позиции приходится 31%, тогда как высококвалифицированные специалисты требуются по 29% вакансий.

Среди соискателей преобладают кандидаты в возрасте до 35 лет — 42% всех резюме. Доля соискателей 35-44 лет составляет 26%, 45-54 лет — 20%, а старше 55 лет — 12%. По полу соискатели распределяются следующим образом: 54% — женщины, 46% — мужчины.

По уровню квалификации структура предложения рабочей силы в целом сопоставима со структурой спроса: 42% резюме приходится на специалистов среднего уровня квалификации, 30,5% — на высококвалифицированных, и 27,5% — на низкоквалифицированных соискателей.

«Среди вакансий с наиболее высоким уровнем предлагаемой оплаты труда в марте выделяются позиции заместителя начальника отдела по юридической работе (≈1,4 миллиона тенге), архитектора программного обеспечения (≈1,38 миллиона тенге) и начальника производства в добывающей промышленности (≈1,14 миллиона тенге). В свою очередь, среди соискателей наиболее высокие ожидания по уровню заработной платы зафиксированы у кандидатов на позиции HR бизнес-партнера (≈4,2 миллиона тенге), каротажника (≈3,0 миллиона тенге) и начальника лаборатории в промышленности (≈2,5 миллиона тенге)», — отметили в ведомстве.