Кадры решают все как Казахстан перестраивает систему подготовки специалистов

В Казахстане продолжается работа по обновлению кадровой политики и повышению роли бизнеса в подготовке специалистов. Об этом рассказал Liter.kz директор департамента развития человеческого капитала НПП “Атамекен” Азамат Бейсенбенов.

Подготовка кадров и рабочие профессии

По словам Бейсенбенова, сегодня государственная кадровая политика направлена на формирование современной системы подготовки специалистов, которая отвечает реальным потребностям экономики.

Текущий год объявлен Годом рабочих профессий, и в этой связи модернизируется система технического и профессионального образования. Акцент сделан на практико-ориентированное обучение, развитие дуальной системы и участие работодателей в обновлении образовательных программ.

“Национальная палата предпринимателей в этом году запустила ряд инициатив — совместные программы с бизнесом, подготовку наставников и национальный конкурс “Кәсіби маман”. Их цель — повысить престиж рабочих специальностей и вовлечь предприятия в процесс подготовки кадров”, — отметил представитель НПП.

Кроме того, государство развивает Национальную систему квалификаций и отраслевые советы, которые помогают согласовать требования работодателей с программами колледжей и вузов.

Рынок труда и новые приоритеты бизнеса

Эксперт отметил, что рынок труда быстро меняется под влиянием технологий и автоматизации. Сейчас работодатели нуждаются не столько в дипломированных специалистах, сколько в практиках с актуальными компетенциями и готовностью постоянно учиться.

“Компании становятся соразработчиками образовательных программ, наставниками и базами практики. Сегодня работодатели фактически формируют точечный заказ кадров под конкретные потребности предприятий, особенно в регионах”, — пояснил Бейсенбенов.

Защита прав работников

Говоря о трудовых правах, представитель НПП подчеркнул, что государство развивает систему их защиты в нескольких направлениях.

В трудовое законодательство внесены изменения, усиливающие контроль за соблюдением условий труда, охраной и безопасностью на производстве.

Министерством труда создан Единый реестр трудовых договоров, что повышает прозрачность и юридическую защищенность работников.

“Со своей стороны, мы ведем разъяснительную работу с бизнесом, чтобы не допускать нарушений трудовых прав. Важно сохранять баланс интересов — и работников, и работодателей”, — добавил Бейсенбенов.