Пенсия без потерь для зарплаты: как работает новая система в Казахстане

В Казахстане продолжается поэтапное укрепление пенсионной системы, в центре которой все более заметную роль играет новый инструмент – обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР). Эта мера направлена на формирование дополнительного источника будущих пенсионных выплат и усиливает финансовую защиту работников без уменьшения их текущих доходов, передает Liter.kz.

Главный принцип системы заключается в том, что взносы формируются за счет средств работодателя. Таким образом, участие граждан в накоплении будущей пенсии становится более устойчивым, а сама система – многоканальной и сбалансированной. Сегодня пенсионное обеспечение в стране формируется из трех основных компонентов: государственной базовой выплаты, личных накоплений в ЕНПФ, а также дополнительного “условно-накопительного” компонента, формируемого за счет работодателей.

“Такой подход гарантирует работнику получение дополнительных выплат на пожизненной основе. Это особенно важно для тех, кто родился после 1 января 1975 года: их пенсионный капитал будет напрямую зависеть от стабильности отчислений и участия в системе. В 2026 году ставка таких взносов составляет 3,5% от дохода работника. Система внедряется поэтапно – к 2028 году она достигнет целевого показателя в 5%”, – сообщает пресс-служба Минтруда.

По данным на 1 апреля 2026 года, система уже охватывает миллионы граждан: работодатели обеспечили дополнительными пенсионными правами около 5,8 млн работников. С начала года в их пользу перечислено порядка 951 млрд тенге.