Потребность в кадрах растет: какова текущая ситуация на казахстанском рынке труда

В каких отраслях фиксируется наиболее высокая динамика спроса на специалистов и сколько человек получили новую работу благодаря деятельности карьерных центов, рассказывает корреспондент NUR.KZ.

Сферы с широким выбором вакансий

В настоящий момент спрос на кадры остается стабильным во всех ключевых секторах отечественной экономики. При этом опережающая динамика отмечается в таких сферах, как сельское хозяйство, промышленность и строительство.

Всего, за первые 5 месяцев текущего года, на Электронной бирже труда было размещено свыше 495 тыс. вакансий (рост на 2,3% относительно аналогичного периода 2025-го). Почти четверть всех вакансий предлагается в сфере образования, которая вновь стала лидером по востребованности в кадрах.

Возвращаясь к наиболее прогрессирующим по спросу сферам, следует отметить обрабатывающую промышленность. Здесь кадровая потребность за отчетный период выросла почти втрое – до 37,8 тыс. вакансий. Традиционно высокая динамика спроса наблюдается в сфере сельского, рыбного и лесного хозяйства: отмечен рост почти на 62% (37,5 тыс. вакансий).

Также динамичные показатели наблюдаются в горнодобывающей промышленности (8,4 тыс. вакансий при росте почти на 50%), строительном секторе (более 32 тыс. вакансий при росте на 26,6%), а кроме того, в профессиональной, научной и технической отрасли (около 11 тыс. вакансий при росте более чем на треть).

Растущая потребность на кадры в индустриальном и аграрном секторе говорит, в первую очередь, об увеличении числа предприятий, появившихся в этих отраслях за последнее время. Запуск производств в регионах страны позволяет создавать тысячи новых рабочих мест, стимулируя развитие рынка труда в малонаселенных и отдаленных районах.

Показательно, что в тройку лидеров по размещенным вакансиям входят Павлодарская область (34,8 тыс.) и Туркестанская область (33,9 тыс.). Первое место предсказуемо заняла столица республики: здесь число вакансий достигло 41 тыс. Вместе с тем, наиболее высокие опережающие темпы прироста продемонстрировала Атырауская область. Ее показатель вырос более чем на 63% по сравнению с прошлогодним отрезком.

Трудоустроиться может каждый

Существенный вклад в трудоустройство казахстанцев продолжают вносить карьерные центры, функционирующие по всей стране. Так, с января по май включительно центры помогли найти работу более чем 200 тыс. соискателей. Среди них – свыше 80 тыс. женщин и 75 тыс. молодых людей.

В целях дальнейшего развития трудовой отрасли большая ставка делается на осуществление национальных проектов и специальных планов, нацеленных на улучшение ситуации в отечественных регионах. В 2026 году в рамках стратегических документов уже созданы более 8 тыс. новых рабочих мест. До конца года их общее число должно превысить 40 тыс.

Министерство труда и социальной защиты населения РК также уделяет огромное внимание профориентационной работе. Как правило, чем раньше студенты и школьники определяются с развитием своей профессиональной карьеры, тем легче по окончании учебных заведений они находят работу и адаптируются к условиям современного рынка труда. Однако профориентация может быть действенна и в случае людей более старшего возраста. В Минтруда отмечают, что за первые 5 месяцев 2026 года профориентацию прошли свыше 170 тыс. казахстанцев и около 80% из них являлись теми, кто находился в поиске работы.

Особого внимания заслуживают соискатели вакансий, имеющие те или иные ограничения по здоровью. В том числе, благодаря усилиям специалистов карьерных центров ,за отчетный период были трудоустроены 6,4 тыс. граждан с инвалидностью. Помимо этого, почти 4 тыс. лиц с особыми потребностями прошли курс обучения предпринимательству, освоив навыки посредством электронной платформы Skills Enbek.

В карьерные центры обращаются и члены многодетных семей, которые также относятся к социально уязвимой категории населения. Свыше 6 тыс. человек из таких семей получили работу, а вместе с ней и возможность повысить уровень своего благосостояния. Необходимо добавить, что соискатели получали как постоянные рабочие места, так и временные – субсидируемые государством.

Глобальная цель, которая стоит перед Министерством труда РК, – максимально увеличить число качественных рабочих мест. Такие позиции подразумевают не только физический комфорт работника и полноценную техническую оснащенность места, но и достойную оплату труда, стабильную занятость, наличие социального пакета и безопасность.

Для сравнения: в 2024 году качественными рабочими местами были обеспечены порядка 2,47 млн казахстанских работников. В 2025-м это показатель вырос примерно до 2,8 млн. Стратегическая отметка в 3,8 млн человек, обеспеченных качественными рабочими местами, должна быть достигнута к 2030 году: эта цель прописана в актуальной Концепции развития рынка труда.