"Серебряный возраст", или Как найти работу перед пенсией. Пошаговая инструкция для казахстанцев

Люди предпенсионного возраста часто сталкиваются с трудностями при устройстве на работу: работодатели отдают предпочтение молодым специалистам, даже если у старших есть опыт и квалификация. В Казахстане для поддержки приближающихся к пенсии действует проект "Серебряный возраст", который помогает найти подходящую работу и сохранить стабильный доход до выхода на пенсию.

Проект полезен не только для соискателей: для работодателей это шанс взять на работу опытного специалиста, а государство частично покроет расходы на зарплату.

Разбираемся, кто может участвовать в программе "Серебряный возраст", какие выплаты положены и как подать заявку.

№1. Что за программа, кто может участвовать и где она действует

"Серебряный возраст" – это государственный проект, предназначенный для безработных людей предпенсионного возраста. Его цель – поддержать граждан старшего возраста в сохранении дохода и трудовой активности, обеспечивая им доступ к стабильной работе и социальным гарантиям.

Принять участие в проекте могут граждане Казахстана, которые достигли 50 лет, не вышли на пенсию и официально признаны безработными. Ограничения, связанные с полом участника, отсутствуют. Однако важно, чтобы человек был способен выполнять трудовые обязанности по предложенной вакансии.

Стоит отметить, что программа не предназначена для тех, кто уже состоит в трудовых отношениях. Уровень образования, профессия и опыт работы тоже не играют никакой роли – все вакансии подбираются индивидуально, с опорой на навыки соискателя.

Программа действует во всех регионах Казахстана. 

Важно: человек не может участвовать в программе, пока не получит официальный статус безработного.

№2. Как работает программа и что она даёт участнику

Участие в программе начинается с постановки на учёт в качестве безработного. Это можно сделать через онлайн-порталы Enbek.kz и Egov.kz либо через центр занятости. При регистрации необходимо удостоверение личности и ЭЦП-ключ.

После этого необходимо подать заявление на участие, обратившись в центр занятости, имея при себе все нужные документы: удостоверение личности, документ, подтверждающий трудовую деятельность, и документ об образовании (если имеются). 

Все соискатели могут самостоятельно выбрать интересующую вакансию у работодателей, участвующих в проекте, на электронной бирже труда Enbek.kz. Если есть затруднения при выборе, может помочь карьерный центр.

Следующим шагом будет собеседование, которое проводит работодатель для оценки уровня владения навыками, необходимыми для работы. После проведения собеседования работодатель в "Личном кабинете" ставит отметку о том, что участник принят или ему отказано в приёме на работу. Если результат положительный, заключается трудовой договор.

Период работы в рамках программы:

засчитывается в трудовой стаж; учитывается при расчёте пенсии; сопровождается выплатой налогов и социальных взносов; предоставляется трудовой отпуск, а за его неиспользование предусмотрены компенсационные выплаты.

№3. Зарплата и субсидии: сколько платят и кто финансирует

Заработную плату участнику выплачивает работодатель, однако значительную часть расходов компенсирует государство.

Размер субсидий составляет:

за первый год работы – до 70% от размера зарплаты, за второй год работы – до 65% от размера зарплаты, за третий год работы – до 60% от размера зарплаты.

Важно: значение не должно превышать отметку 30 МРП.

При этом важно понимать, что 30 МРП – это не зарплата участника, а максимальная сумма, которую государство готово компенсировать работодателю в рамках программы.

Оставшуюся часть заработной платы работник получает напрямую от работодателя – эти выплаты компания обеспечивает за счёт собственных средств.

Размер дохода участников программы может существенно различаться и зависит от нескольких факторов. На него влияет регион, в котором трудоустраивается человек: в крупных городах и областных центрах зарплаты, как правило, выше, чем в сельской местности или небольших населённых пунктах.

Также учитывается сфера деятельности: рабочие места в промышленности и на производстве могут предусматривать более высокий оклад, чем позиции в сфере услуг или сельском хозяйстве. Помимо этого, важен установленный оклад конкретной вакансии, который определяется работодателем и может варьироваться в зависимости от обязанностей, уровня квалификации и опыта сотрудника.

В среднем заработная плата участников варьируется от 100 тысяч до 200 тысяч тенге в месяц.

№4. В каких сферах чаще всего трудоустраивают участников

Программа действует по всей стране, но наиболее активно реализуется в ряде регионов.

Среди лидеров по числу трудоустроенных:

Алматинская область; Жамбылская область; области Жетісу, Актюбинская и Карагандинская.

Например, по данным на 1 июля 2025 года, в Алматинской области были трудоустроены 1118 человек, в Жамбылской – 1032 человека, в Актюбинской – 1007 человек, в Карагандинской – 1004 человека, а в Жетiсу – 1040 человек.

Наиболее распространёнными сферами занятости являются: сельское хозяйство, сфера услуг, общественное питание, производство и переработка.

По официальным данным, большинство участников были трудоустроены в сфере общественного питания – 21%, в сфере предоставления услуг число работников в рамках программы составило 23%, а в сельскохозяйственной отрасли показатели оказались и того больше – 36%.

Работа предлагается как физическая, так и административная – в зависимости от квалификации и состояния здоровья участника.

При этом рабочие места по проекту "Серебряный возраст" не могут создаваться на тяжёлых работах или связанных с вредными и опасными условиями труда.

Важно отметить, что работа есть как в городской, так и в сельской местности, особенно в аграрно-промышленном комплексе. Помимо этого, участникам могут предложить и офисные вакансии – если имеются соответствующие навыки.

№5. Зачем бизнесу участвовать в программе

Программа выгодна не только для соискателей, но и для бизнеса.

Работодатель в рамках программы получает субсидии на компенсацию части затрат на оплату труда участников, трудоустроенных в рамках проекта. Это хорошая возможность привлечь опытных сотрудников.

В проекте могут принять участие любые компании и организации, которые существуют на рынке больше года, исправно платят налоги и социальные взносы и не имеют долгов по зарплате перед своими сотрудниками.

В обязанности работодателя в рамках программы "Серебряный возраст" входит несколько ключевых моментов. Прежде всего, компания обязана предоставить полноценное рабочее место участнику проекта. Кроме того, работодатель должен строго соблюдать условия трудового договора, включая установленный оклад, график работы и социальные гарантии, предусмотренные законодательством.

Важно, что продолжительность участия в проекте не превышает срок 36 месяцев (3 года). После завершения этого срока работодатели обязаны трудоустроить работников, не достигших пенсионного возраста, как минимум на один год. Тем, кто находится в предпенсионном возрасте, обязаны предоставить постоянное рабочее место до выхода на пенсию.

Индивидуальные предприниматели тоже имеют возможность участвовать в проекте при соблюдении всех требований.