Зарплата в конверте : казахстанцев предупредили о рисках

В Министерстве труда и социальной защиты населения предупредили казахстанцев о рисках при получении зарплаты "в конверте", а также высказались об ответственности работодателей, передает NUR.KZ.

Как отмечается на сайте ведомства, официальная заработная плата - это не только оплата труда, но и основа социальной защищенности работника. От полноты учета дохода и своевременной уплаты обязательных платежей зависят размер социальных выплат, пенсионные накопления и возможность для семьи сохранить финансовую устойчивость при потере заработка.

"Получая зарплату в полном объеме, человек рассчитывает, что при необходимости сможет получить соответствующую социальную поддержку. Однако при наступлении социального риска решающее значение приобретает то, какая часть его заработка была отражена официально. При расчете социальных выплат учитываются доходы, которые приняты для исчисления социальных отчислений.

Зачастую проблема возникает, когда реальный доход скрывается, а причитающиеся с него налоги и обязательные платежи перечисляются не в полном объеме", - говорят в министерстве.

Как пояснили в ведомстве, система обязательного социального страхования предусматривает финансовую поддержку при утрате трудоспособности, потере кормильца, потере работы, а также при потере дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением или удочерением новорожденного ребенка и уходом за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

"Занижение официального заработка может уменьшить размер будущей социальной выплаты. Особенно ощутимыми последствия становятся в период, когда привычный доход прекращается, а расходы семьи сохраняются или увеличиваются", - отметили в министерстве.

В ведомстве привели условный пример. Если средний ежемесячный доход, принимаемый для расчета социальной выплаты по уходу за ребенком за последние 24 месяца, составляет 300 тысяч тенге, при коэффициенте 40 процентов размер выплаты составит 120 тысяч тенге в месяц. Если же из-за занижения заработка учитываемый средний доход составляет 150 тысяч тенге, выплата будет равна 60 тысячам тенге.

Разница - 60 тысяч тенге ежемесячно. Указанные суммы приведены до удержания обязательных пенсионных взносов. Фактический размер выплаты определяется по индивидуальным данным с учетом установленных законодательством ограничений. Для семьи такая разница означает сокращение средств, которые могли бы направляться на питание, одежду и другие повседневные потребности ребенка.

При расчете социальной выплаты в связи с беременностью и родами учитываются доходы, с которых производились социальные отчисления за предшествующие 12 месяцев. Поэтому даже при достаточно высоком фактическом заработке выплата может оказаться ниже ожидаемой, если часть дохода не отражалась официально.

"У сокрытия заработной платы есть и долгосрочные последствия. Неполное перечисление пенсионных взносов уменьшает будущие пенсионные накопления работника. При возникновении трудового спора сложнее подтвердить действительный размер заработка, задолженность по зарплате и суммы других причитающихся выплат", - заявили в Министерстве труда и соцзащиты населения.

Вместе с тем отсутствие оформленного трудового договора не лишает человека трудовых прав автоматически. Согласно статье 33 Трудового кодекса, если договор не заключен или не оформлен надлежащим образом по вине работодателя, трудовые отношения считаются возникшими со дня, когда работник приступил к работе.

В сфере социальной защиты предусматривается солидарная ответственность государства, работодателей и граждан путем паритетного разделения ответственности за качество жизни, социальное благосостояние, а также за снижение социальных рисков.

Кроме того, Трудовым кодексом предусмотрена оплата работодателем отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), средней заработной платы за вычетом социальной выплаты по беременности и родам, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя.

"Для понимания того, как формируется социальная поддержка работника, важно учитывать назначение платежей, перечисляемых с его заработной платы. Налоги поступают в бюджет, а социальные отчисления в ГФСС предназначены для осуществления выплат участникам системы при наступлении социальных рисков. Полное и своевременное перечисление социальных отчислений позволяет учитывать официальный доход работника при расчете положенных ему социальных выплат.

Работнику следует проверять условия оплаты труда в трудовом договоре, получать сведения о начисленной заработной плате и регулярно контролировать поступление социальных отчислений и пенсионных взносов.

Информацию о социальных отчислениях можно получить через портал eGov.kz, отдельные банковские приложения, филиалы Фонда и государственную корпорацию "Правительство для граждан". При уклонении работодателя от заключения трудового договора работник может обратиться в инспекцию труда, а при неуплате обязательных отчислений - в органы государственных доходов", - рекомендуют в ведомстве.