Как сообщает Qazaq24.com со ссылкой на сайт Informburo.KZ.
Казахстанцы, которым работодатель отказывает в предоставлении отпуска для прохождения скрининга, могут обратиться с жалобой в департамент Комитета государственной инспекции труда.
В ведомстве сообщили корреспонденту Informburo.kz, что официальное обращение можно подать лично или через портал e-Otinish. К нему необходимо приложить документы, подтверждающие трудовую деятельность.
Жалобу рассмотрят в течение 15 рабочих дней.
"В соответствии со статьёй 87 Трудового кодекса, отпуск для прохождения скрининговых исследований относится к социальным отпускам. Этот период входит в трудовой стаж, а работодатель оформляет отпуск своим актом", – указано в законе.
На такие обследования сотрудник может взять не более трех рабочих дней в течение года. Скрининговые исследования проводят бесплатно для граждан, которые входят в соответствующие целевые группы.
Работодатели при этом должны своевременно информировать работников об их праве на социальный отпуск для прохождения скрининга, определять внутренний порядок оформления такого отпуска и не допускать случаев необоснованного отказа в его предоставлении.
"На практике встречаются случаи, когда работодатель отказывает работнику в предоставлении отпуска, требует прохождения обследования исключительно в выходной день, либо предлагает оформить отпуск без сохранения заработной платы. Подобные действия противоречат требованиям трудового законодательства и нарушают гарантированные права работников", – рассказал и.о. руководителя столичного департамента Комитета государственной инспекции труда Мурат Шакенов на брифинге.
В таких случаях казахстанцы могут обратиться с жалобами к инспекторам труда. В Астане департамент Комитета государственной инспекции труда находится по адресу: район Байконыр, улица Амангельды Иманова, 13.
3 июня президент Касым-Жомарт Токаев подписал закон "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Казахстана по вопросам совершенствования трудового законодательства". Согласно документу, работодатели должны предоставлять сотрудникам время для прохождения скринингов с сохранением места работы и средней заработной платы.