По материалам сайта Total.KZ, передает Qazaq24.com.
Ограничение на количество детей срезало целое поколение потенциальных кормильцев.
Китай официально переступил демографическую черту, которую специалисты давно предсказывали, но никто не ждал так скоро, сообщает Total.kz со ссылкой на Hi-Tech.
По данным национального выборочного исследования, охватившего более 20 миллионов человек, к ноябрю 2025 года доля граждан старше 65 лет превысила долю детей до 14 лет — 15,87% против 15,25%.
Это первый подобный случай с 1949 года, то есть за всю историю современного китайского государства.
Главная проблема не в том, что китайцы стареют — это происходит во всем мире. По словам ученых, проблема в скорости и масштабе. Доля трудоспособного населения в возрасте от 15 до 59 лет сократилась за десять лет с 67,3% до 61,8%. Грубо говоря, на каждые сто человек в стране стало примерно на пять работников меньше — и эта тенденция продолжается.
«Пенсионная система Китая работает по принципу солидарности: нынешние работники платят взносы, которые сразу идут на выплаты нынешним пенсионерам. Когда работников становится меньше, а получателей пенсий — больше, система начинает трещать. Уже сейчас государству приходится дотировать пенсионный фонд из бюджета, и нагрузка будет только расти. Исторически пожилых китайцев содержали дети. Три поколения под одной крышей — это была не просто традиция, а экономическая реальность. Сейчас же эта модель разрушается сразу по нескольким причинам. Детей просто стало меньше, и политика «одного ребенка», действовавшая с конца 1970-х по 2015 год, срезала целое поколение потенциальных кормильцев», — поясняет источник.
Пекин осознает масштаб проблемы, и в последние годы запущены денежные субсидии за рождение второго и третьего ребенка, региональные власти соревнуются в придумывании льгот — от оплачиваемых декретных отпусков для отцов до скидок на детские сады. Новая инициатива это сертификация «дружественных к рождаемости» городов и работодателей: предполагается отобрать 40 городов и 200 компаний, которые реально помогают сотрудникам совмещать карьеру и семью.
Параллельно власти делают ставку на «молодых пожилых» — граждан от 60 до 64 лет, которые еще здоровы и готовы работать. Их предлагают считать не обузой, а трудовым резервом. Логика понятна: если рожать не успевают, нужно продлевать активную жизнь тех, кто уже есть.