Больничный лист в Казахстане: как оформить и сколько заплатят

В Казахстане больничный лист — это официальный документ, который освобождает сотрудника от исполнения трудовых обязанностей и гарантирует социальную выплату на период болезни или ухода за ребенком. NewTimes.kz подготовил подробный материал о том, кому выдают лист нетрудоспособности, как его оформить и на какую выплату можно рассчитывать.

Больничный лист — это документ, подтверждающий временную нетрудоспособность. Он освобождает человека от работы и гарантирует право на получение пособия.

В отдельных случаях вместо листа может выдаваться справка из медучреждения — она тоже признается уважительной причиной отсутствия, если работодатель принимает ее.

Лист нетрудоспособности выдают:

гражданам Казахстана;

кандасам (оралманам);

иностранцам и лицам без гражданства, проживающим постоянно в РК.

Документ оформляется, если человек работает, обучается или проходит оплачиваемую практику.

Лист временной нетрудоспособности оформляют в случаях:

острые или хронические заболевания;

травмы, отравления;

искусственное прерывание беременности;

уход за больным ребёнком;

беременность и роды;

усыновление новорождённого;

долечивание в санаторно-курортной организации;

карантин;

ортопедическое протезирование.

Сегодня казахстанцы могут открыть больничный как при личном визите, так и полностью онлайн.

Теперь больничный можно получить удаленно:

Установить приложение eGov Mobile и авторизоваться.

Открыть раздел «Услуги» → «Здравоохранение».

Найти услугу «Выдача листа о временной нетрудоспособности».

Заполнить заявку и подтвердить ее ЭЦП или SMS-кодом.

Готовый документ появится в разделе «Мои документы».

Электронный больничный работодатель проверяет автоматически — бумажного варианта не требуется.

Электронный больничный имеет такую же юридическую силу, как бумажный.

Если заболел сам работник:

обычно — до 3 дней (при ОРВИ — до 6);

продление врачом + заведующим отделением — до 20 дней;

свыше 20 дней — решение ВКК;

максимальный срок — 60 дней, после чего работодатель вправе уволить, кроме случаев беременности и отдельных заболеваний (например, туберкулёза).

Документ выдают одному из родителей или родственников:

общие случаи — до 10 дней;

если ребёнок в стационаре:

до 3 лет — на весь период лечения;

ребёнок-инвалид до 18 лет — также на весь срок;

тяжёлобольные дети старше 3 лет — на необходимый период.

После выписки из стационара лист по уходу продлевают ещё до 10 дней, но с учётом уже потраченных дней до госпитализации.

По данным сайта mybuh.kz, верхняя граница выплаты не может превышать 25 МРП в месяц (в 2025 году — 98 300 тенге).

Средний дневной заработок = Сумма зарплаты за 12 месяцев / фактически отработанные дни

Если отработано меньше 12 месяцев — учитываются фактические дни работы.

Размер пособия = средний дневной заработок × количество дней больничного

По Социальному кодексу максимальная сумма — 25 МРП в месяц. В 2025 году это 98 300 тенге.

Даже если расчёт больше — выплатят только 25 МРП.

Пример 1. Высокая зарплата

Айнур зарабатывает хорошо — ее среднедневной доход составляет 11 564 тенге. Она находилась на больничном 9 рабочих дней.

Расчёт выглядит так:
11 564 × 9 = 104 076 тенге.

Однако по закону максимальная месячная выплата не может превышать 25 МРП, то есть 98 300 тенге в 2025 году.

Поэтому, несмотря на высокий доход, Айнур получит только 98 300 тенге соцвыплаты по больничному.

 Пример 2. Низкая зарплата

Марат имеет среднедневной доход 4 840 тенге и находился на больничном 8 рабочих дней.

Расчёт выплаты выглядит так:
4 840 × 8 = 38 720 тенге.

Закон позволяет работодателю повысить сумму до 25 МРП (в 2025 году — 98 300 тенге), но это не является обязательством.

Если работодатель повысит выплату — Марат получит 98 300 тенге.

Если не повысит — только 38 720 тенге.

С больничного удерживаются те же налоги и отчисления, что и с зарплаты:

ОПВ — 10%

ИПН — 10%

ВОСМС — 2%

ОПВР — 2,5% (с 2025 года)

Также начисляются СО, ОСМС и СН.

Больничный не оформляют задним числом — только с момента осмотра врача.

Электронный больничный полностью заменяет бумажный.

Максимальная выплата — 25 МРП в месяц.

По уходу за ребенком действуют отдельные сроки.

Работодатель может увеличить выплату, но не обязан.

Ранее стало известно, что с точки зрения отпускных выплат, самые подходящие месяцы для отпуска — апрель, июль, октябрь и декабрь. В этих месяцах наибольшее количество рабочих дней (по 22), что положительно скажется на сумме отпускных выплат. Брать отпуск в августе и сентябре также выгодно: в каждом из этих месяцев по 21 рабочему дню. Больше рабочих дней в месяце означает, что отпускные будут начисляться исходя из большего числа рабочих часов, что увеличит итоговую сумму.