Директор школы в Казахстане через суд доказала, что ее уволили незаконно

Кассационный суд по гражданским делам встал на сторону казахстанки, которая утверждала, что ее уволили с поста директора школы незаконно, передает NUR.KZ.

Кассационный суд по гражданским делам рассмотрел трудовой спор по иску С. к КГУ. Приказом работодателя истец была уволена с должности директора школы по основанию неоднократного неисполнения трудовых обязанностей.

Суд первой инстанции, с которым согласилась апелляционная инстанция, признал приказ об увольнении незаконным, восстановил истца на работе, взыскал заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Кассационный суд оставил данные судебные акты без изменения. Судами установлено, что расторжение трудового договора произведено с нарушением требований статей 65 и 66 Трудового кодекса Республики Казахстан.

В частности, до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель не затребовал у работника письменное объяснение по факту дисциплинарного проступка, не обеспечил соблюдение установленного законом порядка и сроков его предоставления.

Кроме того, основание, положенное в приказ об увольнении, не свидетельствовало о наличии повторности дисциплинарного проступка, поскольку соответствующие обстоятельства имели место до применения ранее наложенных дисциплинарных взысканий.

Таким образом, нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности и порядка расторжения трудового договора повлекло признание приказа об увольнении незаконным.

В связи с этим иск о восстановлении на работе и взыскании причитающихся выплат удовлетворены судами обоснованно.