Как изменился рынок труда: главные тренды весны 2026 года в Казахстане

Весна традиционно считается периодом оживления на рынке труда, когда компании активнее открывают вакансии, а соискатели чаще меняют работу. Однако в 2026 году привычный сценарий не сработал: вакансий стало меньше, конкуренция выросла, а требования работодателей заметно ужесточились.

Мы поговорили с HR-экспертом, рекрутером Аружан Нуртаевой. В интервью для Liter.kz она рассказала, как изменился рынок труда весной 2026 года, почему вакансий стало меньше и какие требования сегодня предъявляют работодатели к соискателям.

Сегодня рынок труда в Казахстане переживает нетипичный для весеннего периода этап: вместо ожидаемого роста активности наблюдается снижение числа вакансий и усиление конкуренции среди кандидатов. Компании стали более осторожными в найме, а соискатели — более активными в поиске работы. В результате баланс сместился в сторону работодателей.

"Сейчас рынок действительно ведет себя нетипично для весны. Обычно это период роста активности работодателей, но в 2026 году мы наблюдаем обратную картину. Компании стали осторожнее, количество новых вакансий снизилось, а вот число соискателей, наоборот, продолжает расти. В результате рынок постепенно смещается в сторону работодателя. Если раньше компании конкурировали за специалистов, то сейчас уже кандидаты конкурируют между собой", — отметила Аружан Нуртаева.

Эксперт подчеркнула, что ключевыми причинами изменений стали экономическая осторожность бизнеса и трансформация самого рынка труда.

"Главная причина — экономическая осторожность бизнеса. Компании пересматривают бюджеты, оптимизируют расходы и стараются не расширять штат без крайней необходимости. Плюс мы находимся в периоде трансформации рынка труда. Многие процессы автоматизируются, часть функций пересматривается, и бизнес пока адаптируется к этим изменениям", — пояснила рекрутер.

По словам Аружан Нуртаевой, несмотря на общую тенденцию снижения вакансий, отдельные сферы продолжают демонстрировать стабильность. Речь идет о продажах, клиентском сервисе, отдельных управленческих позициях, а также ряде производственных и ресурсных направлений. Однако требования к кандидатам в этих сегментах заметно выросли.

"Рынок не просел полностью, он стал более избирательным. Стабильный спрос сохраняется в сфере продаж, клиентского сервиса, а также в отдельных управленческих позициях. Но важно понимать, что требования к кандидатам стали выше — работодатели ждут большей универсальности и вовлеченности", — подчеркнула эксперт.

Отдельно она отметила, что ожидания работодателей за последний год существенно изменились. Сегодня на первый план выходят гибкость, способность к обучению и цифровые навыки, независимо от сферы деятельности.

"Сегодня уже недостаточно быть узким специалистом. В приоритете универсальность, гибкость и способность быстро обучаться. Отдельно усилился запрос на цифровые навыки, даже в тех профессиях, где раньше это не было критично. И еще один важный момент — скорость: быстрее адаптация, быстрее результат и умение работать удаленно", — сказала Нуртаева.

Со стороны соискателей, по словам эксперта, также наблюдаются изменения: кандидаты стали более требовательными к уровню заработной платы и чаще готовы менять работу. Однако ожидания нередко превышают реальные предложения на рынке.

"Соискатели стали более уверенно заявлять о своих ожиданиях, особенно в части заработной платы. Часто эти ожидания выше, чем реальные предложения на рынке. При этом мы видим рост мобильности — люди чаще готовы менять работу и активнее реагируют на вакансии", — отметила она.

Говоря о ключевых тенденциях, эксперт отметила рост конкуренции среди соискателей, усиливающееся влияние цифровых технологий на различные сферы профессий, а также постепенное смещение рынка в сторону более гибких форм занятости.

"Я бы выделила три основных тренда. Первый — усиление конкуренции среди кандидатов. Второй — цифровизация, которая влияет практически на все профессии. Третий — изменение формата работы, где гибкость становится базовым ожиданием", — подчеркнула рекрутер.

В завершение Аружан Нуртаева отметила, что рынок труда в 2026 году перестал следовать привычным сезонным сценариям, а главным фактором успеха для соискателей становится способность быстро адаптироваться к изменениям и постоянно развивать свои навыки.