Как не потерять деньги при увольнении с работы в Казахстане, рассказали эксперты

Увольнение по инициативе работодателя должно сопровождаться определенными выплатами. Поэтому казахстанцам важно знать все нюансы, чтобы защитить свои права. Об этом читайте в материале NUR.KZ.

КЛЮЧЕВЫЕ МОМЕНТЫ

Данный текст создан автоматически при помощи ИИ и не проходил проверку редактора, поэтому может содержать фактологические или грамматические ошибки. Подробности в публикации

Эксперты портала Yur.kz рассказали о правах работников при увольнении по инициативе работодателя в Казахстане, подчеркнув важность знания своих прав для получения всех положенных выплат.Работодатель может уволить сотрудника только по причинам, указанным в Трудовом кодексе, и обязан произвести окончательный расчет в течение трех рабочих дней после прекращения трудового договора.В случае незаконного увольнения или нарушений при увольнении работникам рекомендуется проверять документы, фиксировать нарушения и обращаться за помощью в государственную инспекцию труда, профсоюз, суд или к юристу по трудовому праву.

Потеря работы может быть связана с различными причинами. При этом от того, как было оформлено увольнение, зависит финансовая защищенность работника.

Поэтому, как сообщают специалисты портала Yur.kz, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель, то работникам важно знать о своих правах, чтобы не остаться без полагающихся им выплат.

"Работодатель может начать оказывать давление, чтобы вы уволились "по собственному желанию", даже если вы этого не хотите.

В таких случаях важно помнить: никто не имеет права принуждать вас к увольнению. Если вас вынуждают, не пишите заявление. Или, если написали под давлением, это может быть оспорено", – отмечается в источнике.

За что могут уволить работника и какие выплаты ему положены

Согласно сообщению источника, работодатель вправе уволить работника только по строго определенным причинам, перечисленным в Трудовом кодексе (ТК). Так, среди них отмечаются:

ликвидация предприятия или сокращение численности/штата – работодатель обязан уведомить сотрудников не менее чем за месяц до расторжения договора (если иное не предусмотрено соглашениями) и выплатить компенсацию;несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе – на основании результатов аттестации или медицинского заключения;нарушение трудовой дисциплины – в случаях, если работник прогуливал, появился на работе в нетрезвом виде, украл имущество работодателя и так далее. При этом нарушения должны быть зафиксированы правильно и с соблюдением всех процедур;истечение срока трудового договора – когда новое соглашение не было подписано сторонами. Уволенный сотрудник. Иллюстративное фото: Peter Dazeley/Getty Images

При этом работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником не позднее трех рабочих дней после прекращения трудового договора. Так, в сумму расчета входят:

заработная плата за фактически отработанное время;компенсация за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска;компенсации, предусмотренные ТК или трудовым/коллективным договором (например, выходное пособие при сокращении).

Однако не всегда увольнение может быть обоснованным и правильно оформленным. Из-за этого работника могут лишить положенных выплат. В таких случаях, как отмечается в источнике, важно действовать быстро.

"В трудовых спорах сроки играют ключевую роль. Для обращения в суд по вопросам незаконного увольнения у вас есть один месяц со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора", – сообщается в источнике.

Если увольнение было незаконным или с нарушениями

При нарушении своих прав уволенным работникам рекомендуется принять следующие шаги для своей защиты:

проверить документы (перед подписанием или после увольнения) – важно изучить приказ об увольнении (причины расторжения), трудовой договор (условия при его расторжении, компенсации и сроки уведомления), а также заявление об увольнении (если оно было подписано работником);зафиксировать нарушения – сохранить связанные с увольнением переписку, разговоры (в рамках закона), письменно потребовать выдачи документов с регистрацией у секретаря;собрать свидетельские показания – записать имена очевидцев нарушений или давления со стороны работодателя.

А в случае выявления нарушений перед подписанием документов важно указать об этом в тексте приказа, написав "С приказом не согласен, подписываю в знак ознакомления", или составить акт об отказе от подписи.

Безработный. Иллюстративное фото: Westend61/Getty Images Куда обратиться за помощью

В случае выявления нарушений у казахстанцев есть несколько инстанций, куда они могут обратиться:

государственная инспекция труда – первый орган, который занимается рассмотрением трудовых споров, в который нужно обращаться с письменным заявлением;профсоюз – если работник является его членом;суд – может признать увольнение незаконным, восстановить казахстанцев на работе, взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда;юрист по трудовому праву – может помочь оценить ситуацию, собрать доказательства и выбрать наиболее действенный путь защиты.

"Помните: знание своих прав и решимость их отстаивать – это ваша надежная защита. Не позволяйте работодателю нарушать закон.

Каждая ситуация индивидуальна, и универсального решения не существует. Но, если вы чувствуете несправедливость, действуйте! Важно, чтобы рядом был кто-то, кто поможет вам разобраться в тонкостях законодательства и защитить ваши интересы", – отмечается в источнике.

Ранее мы рассказывали, как получить соцвыплату после увольнения с работы в Казахстане.

Также сообщалось, сколько денег должен выплатить работодатель после увольнения сотрудника.

При этом напомним, что казахстанцы также могут оформить страховку от увольнения – она обеспечит дополнительные денежные выплаты.