Казахстанцам объяснили, кому положена 13 я зарплата в декабре

Работодатели не должны по закону выплачивать тринадцатую зарплату. Основанием для ее начисления служит лишь прямое указание в трудовом/коллективном договоре или внутренних положениях о премировании. Подробнее разбирался корреспондент ИА «NewTimes.kz». 

Что такое «13-я зарплата»

Под «тринадцатой зарплатой» обычно понимают годовую премию — дополнительное вознаграждение по итогам работы за календарный год. Чаще всего такие выплаты производят в декабре, однако это не является нормой или обязанностью.

Трудовой кодекс не содержит термина «13-я зарплата», и размер премий, а также порядок их начисления определяются исключительно внутренними документами компании:

трудовым договором;

коллективным договором;

положением о премировании или иным актом работодателя.

Если организация заранее установила систему годовых премий, работник имеет право рассчитывать на выплату при условии, что он не нарушал трудовую дисциплину.

Если же в документах работодателя такие премии не предусмотрены, их выдача остаётся добровольным решением руководства. В этом случае работник может обратиться с просьбой о премии, но работодатель вправе отказать.

Особенности премирования бюджетников

Сотрудники организаций, финансируемых из государственного бюджета, могут получить премии только при наличии экономии средств. Правительство утвердило порядок, который определяет:

в каких случаях допускается выплата премий бюджетникам;

из каких статей расходов может образоваться экономия;

кому и за какие показатели такие премии могут быть назначены.

Если экономия средств есть, руководитель госоргана или бюджетной организации может принять решение о премировании сотрудников. Размер выплат определяется индивидуально. Если экономии нет, премии не предусмотрены.

Читайте также: Налоги с аренды в Казахстане: что изменится

Можно ли премировать выборочно

Премии могут распределяться неравномерно — работодатели вправе поощрять тех, кто внёс больший вклад в работу компании или имеет длительный стаж. Однако при этом важно учитывать нормы Трудового кодекса, которые запрещают дискриминацию в оплате труда.

Если два сотрудника на одной должности выполняли одинаковую работу, но премию получил только один, второй имеет право обратиться в инспекцию труда. После проверки он может также подать иск в суд, если не согласится с выводами инспектора.

Кто может претендовать на 13-ю зарплату

Работник может рассчитывать на годовую премию, если:

система премирования закреплена в трудовом или коллективном договоре;

установлен фонд поощрений или положение о премировании;

у сотрудника нет нарушений дисциплины;

компания подвела итоги года и приняла решение о начислении премии.

При отсутствии документально оформленной системы премирования «13-я зарплата» превращается в инициативу работодателя, а не в право работника. В таком случае требовать её выплаты нельзя, а решение о премировании остаётся за руководством.

Таким образом, получить годовую премию в декабре могут как сотрудники коммерческих компаний, так и бюджетники — но только при соблюдении чётко прописанных условий.