Может повлечь лишение свободы : казахстанцам напомнили правила взаимодействия с полицией (видео)

Казахстанцам напомнили, что агрессивное поведение по отношению к представителям правоохранительных органов влечет административную ответственность, передает NUR.KZ со ссылкой на ДП Алматы.

Департамент полиции Алматы опубликовал видео в Instagram, в котором казахстанцам в жесткой форме напомнили, какое наказание им грозит за попытку оскорбления представителей правоохранительных органов.

"Сотрудники полиции города Алматы отмечают рост фактов неповиновения законным требованиям сотрудников полиции, а также случаев оскорблений и физического противодействия при исполнении ими служебных обязанностей", - говорится в сообщении.

Казахстанцам напомнили, что неповиновение законному требованию сотрудника полиции влечет административную ответственность.

Публичное оскорбление представителя власти является правонарушением, а применение насилия либо угроза его применения в отношении сотрудника полиции квалифицируется как уголовное преступление и может повлечь реальное лишение свободы.

"Сотрудник полиции при исполнении служебных обязанностей является представителем государства. Любое сопротивление, агрессия или попытка унижения - это не "эмоции", а правовая оценка, которая влечет конкретные последствия.

Мы сталкиваемся с ситуациями, когда после задержания граждане говорят: "Мы не знали, что за это предусмотрена уголовная ответственность". Именно поэтому мы считаем необходимым открыто и заранее разъяснять нормы закона", - отметил начальник управления специальной и профессиональной подготовки ДП города Алматы Ерлан Абсадык.

По его словам, подавляющее большинство граждан соблюдают закон и взаимодействуют с полицией корректно, однако единичные агрессивные проявления требуют принципиальной правовой реакции.

"Наша задача - обеспечить безопасность общества и самих сотрудников полиции. Закон един для всех. И его незнание не освобождает от ответственности", - подчеркнул Ерлан Абсадык.

В полиции напомнили, что любое законное требование сотрудника при исполнении подлежит обязательному исполнению, а все спорные ситуации могут быть обжалованы в установленном законом порядке.