На работу принимает AI

Подобрать в команду достойного сотрудника, который действительно будет на своем месте, не всегда просто. Порой бывает так, что работодатель ошибается в выборе, и такие моменты – самые сложные для обеих сторон. Карагандинец Вильсур Гарифов уверен, что с приходом искусственного интеллекта в нынешнюю реальность работодатели смогут находить специалистов, которые соответствуют их требованиям.

К разработке проекта Вильсур Гарифов шел несколько лет. Сначала он сам работал по найму в одной из крупных компаний, что помогло ему узнать весь бизнес-процесс изнутри. Тогда же будущий эксперт ИИ-технологий понял, что иногда от одного сотрудника могут зависеть успех или неудача всей компании.

“Именно поэтому правильный выбор кандидата при приеме на работу считается одним из ключевых процессов. В этом я еще раз убедился, когда создал аутсорсинговый колл-центр для англоговорящих соискателей и работодателей. В результате специалисты из Караганды стали сотрудничать с иностранными компаниями, работая удаленно. Для многих инженеров, программистов и представителей других отраслей работа с американскими компаниями стала успешным опытом. Тогда же я более подробно смог разобраться в процессе трудоустройства и в том, как выбор сотрудника влияет на дальнейшую деятельность той или иной организации”, – рассказывает Вильсур Гарифов.

Для детального анализа навыков при работе с соискателями на помощь команде Вильсура Гарифова пришел искусственный интеллект. Программа, разработанная карагандинцем, после собеседования кандидата с HR-специалистом полностью и детально структурировала ответы соискателя. Даже по односложным и коротким фразам кандидата искусственный интеллект помогает определить уровень профессионализма.

“ Безусловно, опытный специалист по управлению персоналом сможет безошибочно определить ценного сотрудника. Однако при большом потоке соискателей сложно выявить необходимого человека. Концентрация внимания постепенно ослабевает, да и HR-специалист может просто устать за целый день собеседований. И тут на помощь приходит искусственный интеллект, который не упустит даже малейшей детали. Получить готовый анализ работодатели смогут, загрузив на нашу платформу аудио и видео процесса собеседования или же запись HR-специалиста”, – разъясняет разработчик.

Цифровой проект вызвал интерес отечественных компаний, которые готовы поработать с новым "рекрутером" – искусственным интеллектом. Тем более, что он не только облегчит деятельность в управлении персоналом, но и поможет в точности определить нужного специалиста. Важно и то, что работа, которая будет отвечать ожиданиям соискателя, раскроет его потенциал, тем самым мотивируя на долгое сотрудничество.

Самал АХМЕТОВА, Караганновда