Обязан ли работодатель платить тринадцатую зарплату в Казахстане

Казахстанцы нередко рассчитывают на так называемую 13-ю зарплату в конце года, однако ее отсутствие может вызвать споры с работодателем. Юристы отмечают: сама по себе отмена такой выплаты не является нарушением закона, передает Liter.kz со ссылкой на “Диапазон”.

Как пояснила юрист Алена Дуля, в трудовом законодательстве Казахстана не закреплена обязанность работодателя выплачивать 13-ю заработную плату.

“В законодательстве не предусмотрена обязанность работодателя по выплате 13-й заработной платы. Это добровольное решение, которое зависит от доходов предприятия и воли его собственника”, — пояснила юрист.

По словам специалиста, даже если на предприятии ранее выплачивали такую премию и сотрудники привыкли на нее рассчитывать, это не создает юридической обязанности продолжать практику в дальнейшем.

“Оспорить отказ от выплаты крайне сложно, даже в том случае, если в компании существует положение о премировании”, — добавила Алена Дуля.

Юристы рекомендуют работникам заранее уточнять, закреплена ли 13-я зарплата в трудовом договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах. Только в этом случае у сотрудника могут возникнуть основания для требований.

В остальных ситуациях 13-я зарплата остается поощрительной выплатой, решение о которой работодатель принимает самостоятельно.