Ориентируются на проходные баллы и тренды: профориентолог о модных специальностях и выборе профессии

Сегодня все больше казахстанцев уже во взрослом возрасте приходят к мысли, что выбрали "не свою" профессию. Кто-то годами работает через силу, кто-то сталкивается с выгоранием, а кто-то решается полностью изменить жизнь после 35–40 лет. Почему так происходит, как выбрать профессию осознанно и какие специальности будут востребованы в будущем — об этом Liter.kz  поговорил с профориентологом и предпринимателем Газизой Ильясовой.

— Газиза, почему, на ваш взгляд, многие казахстанцы разочаровываются в выборе профессии?

— Главная проблема в том, что многие выбирают профессию, не опираясь на себя. Очень часто выбор строится по трем сценариям: “так хотят родители”, “туда идут все” или “там больше грантов и выше зарплата”. Но при этом люди редко задают себе действительно важные вопросы: что мне интересно, в чем мои сильные стороны, какая деятельность мне подходит по характеру, где я смогу раскрыть свой потенциал?

У нас долгое время не было культуры осознанного выбора профессии. Людей воспитывали по принципу: получи стабильную специальность и работай по ней всю жизнь. Я и сама когда-то совершила такую ошибку — поступила на финансиста, хотя по складу характера всегда была гуманитарием. Но тогда это казалось надёжным и престижным направлением.

— К чему приводит работа не по призванию?

— Когда человек долго работает не в своей сфере, это постепенно приводит к эмоциональному и профессиональному выгоранию. Работа занимает огромную часть жизни, и если ежедневно заниматься тем, что тебе неинтересно и не соответствует твоей природе, организм начинает сопротивляться. Сначала приходит усталость, затем раздражение, потеря мотивации, ощущение пустоты.

Очень часто ко мне приходят люди, которые внешне выглядят успешными: хорошая должность, стабильная зарплата, опыт. Но внутри у них ощущение, что они живут не свою жизнь. Многие буквально живут от выходных до отпуска.

— Сейчас часто говорят о “модных профессиях”. Насколько это влияет на выбор молодёжи?

— Очень сильно. Когда-то все массово шли на юристов и экономистов, сегодня — в IT, digital, дизайн, маркетинг. Особенно в Казахстане многие ориентируются не на себя, а на гранты, проходные баллы и тренды. С одной стороны, семьи можно понять — образование дорогое. Но проблема в том, что человек может потерять гораздо больше: несколько лет на обучение нелюбимой профессии и потом ещё годы — на работу без удовлетворения. А позже приходит осознание, что выбор был сделан неосознанно. При этом я всегда говорю: не бывает востребованных профессий — бывают востребованные специалисты. Мир меняется слишком быстро. Одни профессии исчезают, другие появляются. Поэтому намного важнее развивать навыки, гибкость и способность адаптироваться.

— Какие профессии, по вашему мнению, будут востребованы в ближайшие годы?

— В первую очередь профессии на стыке технологий, коммуникаций, психологии, управления и креатива. Искусственный интеллект будет заменять шаблонную и механическую работу, но всё, что связано с людьми, коммуникацией, сервисом, эмоциональным интеллектом и экспертностью, останется востребованным.

Будет расти спрос на специалистов в digital-сфере, IT, маркетинге, аналитике, онлайн-образовании, медиа и проектном управлении. Но параллельно растёт ценность рабочих профессий. Сегодня хороший мастер, электрик, повар или сантехник может выстроить вокруг своей профессии полноценный бизнес, создать личный бренд и стать экспертом.

— Насколько часто к вам обращаются взрослые люди?

— Очень часто. Большая часть моих клиентов — это взрослые люди 35–40 лет, которые столкнулись с выгоранием или кризисом среднего возраста. Многие понимают, что долгие годы жили по чужому сценарию: выбрали профессию из страха, из-за давления родителей или ради стабильности.

Главная трудность при смене профессии — психологическая. Люди боятся потерять стабильность, начать с нуля, столкнуться с осуждением. Особенно сложно тем, у кого уже есть семья, дети, кредиты. Но я всегда говорю: менять профессию во взрослом возрасте — это не слабость, а честность перед собой.

— Как правильно менять профессию?

— Постепенно и экологично. Не нужно увольняться в один день и рушить всю старую жизнь. Сначала важно исследовать себя, понять свои сильные стороны, протестировать новое направление, пройти обучение, попробовать первые проекты. Важно не идти вслепую, а понимать, какой образ жизни вам подходит и какие задачи действительно дают энергию.

— Что бы вы посоветовали школьникам и их родителям?

— Самое главное — не выбирать профессию только потому, что это модно или престижно. Очень важно изучать самого ребёнка: его интересы, склонности, сильные стороны.

Я всегда советую родителям с раннего возраста давать детям возможность пробовать разное: спорт, творчество, музыку, интеллектуальные кружки. До 12 лет ребёнок должен исследовать мир и себя. Уже после этого становится понятнее, к чему у него есть предрасположенность.

Подготовка к поступлению тоже должна быть системной и начинаться заранее, а не за несколько месяцев до ЕНТ. Это совместная работа ребёнка, родителей и педагогов. Важно участвовать в олимпиадах, собирать портфолио, посещать образовательные выставки и заранее продумывать траекторию развития.

Родители часто перекладывают всю ответственность на школу, но вовлечённость семьи играет огромную роль. Да, это требует времени, ресурсов и финансов, но в будущем такие вложения действительно окупаются.