Практическое обучение студентов колледжей: возможности взаимодействия с будущими работодателями

В Астане молодым специалистам предлагают пройти профессиональную практику, познакомиться с работодателями и получить помощь в поиске первой работы. С начала 2026 года постоянную работу при содействии карьерных центров нашли 3 547 молодых людей, передает Liter.kz.

Получение диплома не всегда означает, что выпускник сразу найдет работу по специальности. Один из способов облегчить переход от обучения к профессиональной деятельности – участие в программах трудоустройства, ярмарках вакансий и прямое взаимодействие с работодателями.

В Астане такую поддержку молодым людям оказывают карьерные центры. С начала 2026 года мерами содействия занятости охватили 8 183 представителя молодежи, из них 3 547 трудоустроили на постоянные рабочие места. Об этом на брифинге в городской Службе коммуникаций рассказал директор Центра трудовой мобильности Астаны Олжас Омар.

Одним из инструментов получения первого профессионального опыта остается программа "Молодежная практика". Она позволяет молодым специалистам попробовать свои силы в организациях и получить опыт работы по выбранному направлению.

По словам Олжаса Омара, сейчас в рамках программы доступны 529 вакансий от 209 организаций. Среди востребованных специальностей – юрист, бухгалтер, системный администратор, финансист, финансовый аналитик, экономист и журналист.

К программе присоединились как государственные органы, так и крупные компании. В их числе АО "Республиканская телерадиокорпорация "Казахстан", АО "Astana Innovations", АО "Астана-Энергия", АО "Национальная компания "Kazakh Invest", Агентство по финансовому мониторингу, а также министерства энергетики, иностранных дел, науки и высшего образования и транспорта.

Еще одним способом познакомиться с потенциальными работодателями стали ярмарки вакансий. С начала года в Астане организовали 30 таких мероприятий. Шесть из них были специально ориентированы на выпускников организаций высшего, технического и профессионального образования. Такие встречи позволяют молодым специалистам напрямую пообщаться с представителями организаций и узнать о доступных рабочих местах.

Дополнительным инструментом поиска работы остается портал Enbek.kz. С начала года на нем опубликовали 43 713 вакансий, предусматривающих 94 236 рабочих мест. Сейчас на платформе размещено 12 897 актуальных предложений от 6 200 работодателей.

В Центре трудовой мобильности отмечают, что работа с молодежью направлена не только на поиск вакансий, но и на расширение возможностей профессионального развития, получение первого опыта и установление контактов с потенциальными работодателями.