Пять вакансий на одного врача

Почти пять вакансий на одного желающего работать — такая ситуация сложилась в Казахстане среди акушеров-гинекологов. Не намного лучше обстоят дела с анестезиологами и педиатрами. 

Во вторник Министерство труда и социальной защиты населения представило данные о самых дефицитных профессиях и объяснило, почему наличие соискателей еще не означает, что работодатель найдет нужного специалиста.

Самый заметный кадровый голод, по данным ведомства, испытывает здравоохранение. В 2026 году на 469 вакансий акушеров-гинекологов пришлось всего 100 резюме. На 448 предложений работы для педиатров нашлось 139 соискателей, а на 300 вакансий анестезиологов-реаниматологов — только 75.

Таким образом, на одного претендента в этих медицинских специальностях приходится от трех до почти пяти свободных рабочих мест. Не хватает также онкологов, неонатологов и эндокринологов.

Дефицит кадров наблюдается и за пределами медицины. Промышленным предприятиям, строительным и транспортным компаниям нужны электрики, механики, слесари, сварщики, машинисты, водители и операторы оборудования. Особым спросом пользуются инженеры и специалисты по автоматизации производства.

— При этом работодателям все чаще требуются специалисты, владеющие не только профессиональными навыками, но и современными технологиями, — отметили в Минтруда.

Развитие искусственного интеллекта также меняет структуру спроса. Рынку нужны разработчики программного обеспечения, программисты приложений и другие IT-специалисты. Одновременно цифровые навыки становятся необходимыми и там, где раньше работа с компьютерами не играла существенной роли.

В ближайшие годы потребность в кадрах будет расти. По прогнозу Минтруда, до 2035 года экономике Казахстана потребуется 2,9 млн работников, причем более половины — представители рабочих профессий.

На этом фоне перечень наиболее востребованных специальностей расширили с 51 до 174. В него вошли направления, связанные с инженерией, строительством, обрабатывающей промышленностью, биотехнологиями, зеленой и ядерной энергетикой.

Ставку делают в том числе на подготовку кадров непосредственно под потребности предприятий. Дуальным обучением, совмещающим учебу в колледже с практикой на производстве, охвачены 138 тыс. студентов из 552 колледжей. В программе участвуют около 11 тыс. предприятий. Еще 43 тыс. студентов обучаются по целевым заказам работодателей.

Для тех, кто уже имеет профессию, но не может найти подходящую работу, предусмотрены краткосрочное обучение и переобучение.

В Минтруда считают, что проблема заключается не столько в нехватке людей как таковых, сколько в том, что их профессиональная подготовка не совпадает с запросами работодателей.

— Анализ рынка труда показывает, что кадровый дефицит связан не столько с общим недостатком трудовых ресурсов, сколько с несоответствием имеющихся квалификаций потребностям экономики, — резюмировали в ведомстве.

0