Рабочие руки индустрии: как горно металлургический сектор формирует занятость и уверенность в будущем

Горно-металлургический комплекс (ГМК) Казахстана остается одним из крупнейших работодателей и движущей силой экономики страны и ее регионов. Каждый день работа в шахтах, на фабриках, заводах и в смежных службах обеспечивает постоянную занятость, поддерживает семьи, стимулирует малый и средний бизнес и укрепляет социальную стабильность промышленных центров. Подробнее о том, как сектор влияет на занятость в стране и на уверенность в будущем для миллионов казахстанцев, читайте в материале NUR.KZ.

Не секрет, что исторически казахский рабочий класс формировался вместе с развитием горно-металлургической отрасли, которая стала одним из ключевых драйверов промышленного прогресса страны. Первые заводы и предприятия ГМК оказали огромное влияние на формирование качественного человеческого капитала, заложив основу отечественной инженерной школы и подготовку специалистов нового поколения. В Год рабочих профессий горно-металлургический комплекс получает дополнительное внимание как главный источник рабочих мест и социального роста.

Множитель экономики: эффект занятости ГМК

Сегодня занятость в секторе значима не только напрямую, но и косвенно, охватывая смежные отрасли и сферы обслуживания, включая энергетику, механику, логистику и сервисные службы. По данным правительства, комплекс дает работу 224 тыс. человек. С учетом связанных сфер, согласно разным исследованиям, эта цифра может быть значительно выше. Так, эксперты KPMG подсчитали, что с учетом мультипликативного эффекта одно рабочее место в ГМК создает до 3-х дополнительных в других отраслях. По другим данным, до 7-8. Таким образом, свыше 220 тыс. работников ГМК обеспечивают занятость от 600-800 тыс. до 1,5 млн человек.

Роль горно-металлургического сектора, как настоящего экономического "множителя", наглядно демонстрируют показатели как минимум 2 крупнейших компаний – ERG и "Казахмыс". Так, на предприятиях ERG трудятся более 60 тыс. человек. При этом, благодаря связанным производствам и услугам, создаются еще 116 тыс. рабочих мест в смежных отраслях. Средняя заработная плата в группе стабильно растет. К примеру, если в 2022 году она составляла 464 тыс. тенге, то уже в 2024-м - 655 тыс. тенге. При этом на самых тяжелых участках - в шахтах и металлургических цехах - заработки заметно выше: труд в особо вредных условиях оценивается по-другому. Совокупный вклад компании в трудовые доходы населения увеличивается в среднем на 17% ежегодно.

Схожая картина наблюдается и у группы компаний "Казахмыс". С 2018 по 2022 годы в Карагандинской области медный гигант трудоустроил более 140 тыс. человек, а еще свыше 320 тыс. рабочих мест были созданы или поддержаны в смежных сферах. В итоге деятельность компании обеспечила доходы почти полумиллиона людей. За 5 лет работникам группы выплачены 2,3 трлн тенге заработной платы.

Города металлургов: основа региональной стабильности

Основную часть занятых в горно-металлургическом комплексе составляют жители регионов, где расположены предприятия отрасли. Это 16 моногородов – Хромтау, Рудный, Балхаш, Жезказган, Темиртау, Экибастуз, Риддер и другие, где в совокупности проживает более 1 млн человек. При этом влияние отрасли выходит далеко за пределы производственных площадок: зарплаты сотрудников стимулируют потребительский спрос, что поддерживает развитие малого и среднего бизнеса. Поскольку уровень оплаты труда в отрасли выше среднереспубликанского, каждое рабочее место (или несколько в одной семье) поддерживает стабильное домохозяйство с постоянным уровнем потребления. Это, в свою очередь, обеспечивает устойчивый спрос на товары и услуги МСБ, делая экономику регионов более живой и стабильной.

Подтверждением этому стало исследование, которое в 2024 году провели социологи центра прикладных социальных исследований "Стратегия". Они опросили жителей 5 промышленных городов - Жезказгана, Темиртау, Павлодара, Рудного и Хромтау, чтобы выяснить, как предприятия ГМК влияют на экономическую и социальную стабильность местного населения.

Так, выяснилось, что в городах, где расположены металлургические предприятия, уровень социального оптимизма заметно выше среднереспубликанского - 52% против 37%. Это означает, что жители промышленных центров чаще смотрят в будущее с уверенностью. Особенно это заметно среди самих работников предприятий ГМК - уровень экономического оптимизма в этой группе достигает 67,6%.

Порядка 70% опрошенных отметили, что работа компаний ГМК положительно сказывается на качестве жизни в их городах. Свыше 60% работников комплекса довольны своим уровнем дохода, отмечая его стабильность и конкурентоспособность по сравнению со средними показателями по стране.

Жители промышленных центров также подчеркнули, что предприятия создают достойные условия труда и заботятся о персонале. Так, большинство респондентов в Жезказгане (71%), Рудном (75%) и Хромтау (61%) считают, что на предприятиях ГМК обеспечены хорошие условия для работников - от безопасности и социальной поддержки до возможностей профессионального роста.

В целом, более половины жителей верят в улучшение ситуации в своих городах, и каждый четвертый связывает надежды на благополучие семьи именно с предприятиями ГМК.

Сектор формирует не только рабочие места, но и социальные связи. По данным исследования, у 8 из 10 жителей городов, где работают предприятия ГМК, есть родственники или друзья, занятые в этой отрасли. Это подчеркивает масштаб охвата и социальную значимость сектора, особенно для моногородов, где металлургия и добыча полезных ископаемых остаются главными источниками занятости и доходов.

Сильный ГМК - стабильная занятость в городах

Масштаб и устойчивость рабочих мест, создаваемых ГМК, имеют не случайный характер. В отличие от многих других секторов промышленности, где рабочие места ограничены отдельными стадиями производственного цикла, комплекс обеспечивает непрерывную цепочку занятости. В отличие от той же нефтяной отрасли, где крупные кадры привлекаются в основном на этапе освоения месторождений, в металлургии рабочие места создаются на всех этапах производственного цикла, начиная с разведки и геологоразведочных работ, добычи руды, ее обогащения, металлургического передела и заканчивая обслуживанием инфраструктуры. На каждом из этих этапов требуются квалифицированные специалисты - геологи, шахтеры, металлурги, инженеры и технический персонал. Это делает ГМК не просто крупным работодателем, а системным источником стабильной, долгосрочной занятости.

Поэтому развитие и поддержка комплекса - стратегическая необходимость для Казахстана. Ведь за цифрами ГМК стоят целые социально-экономические экосистемы - работники и их семьи, предприниматели, жизнь и инфраструктура городов.

В Год рабочих профессий особенно важно отметить, что предприятия сектора не просто сохраняют занятость, но и формируют новую культуру труда. Поддерживая молодых специалистов, создавая возможности для обучения, переквалификации и роста, компании ГМК укрепляют базу для развития страны - сильное профессиональное сообщество. Именно на этом фундаменте строится будущее регионов с устойчивыми предприятиями, востребованными профессиями и людьми, уверенными в завтрашнем дне.